关于晶格

我们的使命是使工作有意义

莱迪思与全球的人力资源团队合作，将员工转变为高绩效员工，将经理转变为领导者，将公司转变为最佳工作场所。

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高绩效团队

人们醒着的大部分时间都花在工作上——我们的目标是让这些时间变得更好。莱迪思与全球的人力资源团队合作，将管理者转变为领导者，将员工转变为高绩效员工，将公司转变为最佳工作场所。

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我们的领导

杰克·奥特曼

首席执行官兼联合创始人

杰克·奥特曼

首席执行官兼联合创始人

杰克·奥特曼是莱迪思的联合创始人兼首席执行官。他是《华尔街日报》畅销书的作者人员战略，福布斯科技委员会撰稿人，多份人力资源出版物，人力资源行业活动发言人。

在推出Lattice之前，Jack是电子商务平台Teespring的业务和企业发展副总裁，也是早期风险资本投资者。杰克从普林斯顿大学获得经济学学士学位。
有趣的事实
杰克认为自己是一个“相当有竞争力”的超级扣杀兄弟N64球员。

埃里克·科斯洛

首席技术官兼联合创始人

埃里克·科斯洛

首席技术官兼联合创始人

Eric Koslow是莱迪思公司的联合创始人兼首席技术官，负责监督产品开发团队，并与隐私和安全、数据治理和IT团队密切合作。在此之前，Eric曾在Teespring、8thLight和FoundersCard担任领导工程职位。Eric开发了Lattice背后的许多原始技术。
有趣的事实
Eric每周平均观看20小时YouTube内容，学习从法律到农业等主题。

刘瑞奇

首席运营官

刘瑞奇

首席运营官

Rich Liu是莱迪思的首席运营官，负责公司的上市工作。加入莱迪思之前，Rich曾担任TripActions的首席收入官，并领导MuleSoft/Salesforce、Facebook和Fisher Investments的任务驱动上市团队。Rich在耶鲁大学获得生物医学工程学位。他他和妻子和两个女儿住在旧金山湾地区。
有趣的事实
里奇的青年时代生活在加利福尼亚、北京和新加坡，他曾在那里赢得了一次全国性的五车二比赛。
迪尼·梅塔的照片

迪尼梅塔

首席税务官

迪尼·梅塔的照片

迪尼梅塔

首席税务官

迪尼·梅塔是莱迪思公司的首席收入官，她领导公司的销售团队。在加入莱迪思之前，迪尼最近在Drawbridge工作了5年多，在那里她将全球销售组织的规模扩大到50名员工，收入超过6000万美元。Drawbridge于2019年被Linkedin收购。在此之前，她曾在Quantcast、Yume和被Walmartlabs收购的Kosmix等高速成长初创公司担任过类似角色。她热衷于建立和扩大具有强大文化的世界级销售组织。
有趣的事实
迪尼几乎成了一名科学家，并在《神经化学杂志》上发表了文章-(https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17596212/).
扎克·斯坦照片

扎克斯坦

总裁、首席产品官

扎克·斯坦照片

扎克斯坦

总裁、首席产品官

J Zac Stein是莱迪思的总裁兼首席产品官，负责监督工程、产品、设计、IT和安全团队。在加入莱迪思之前，J Zac是Zenefits的总经理和副总裁，在领导公司范围内的运营之前，他在Zenefits建立、启动并扩展了工资业务。他还与他人共同创建并领导了Ceiba College Prep，这是一所非营利性公立特许学校，为历史上处境不利的学生提供大学和生活方面的培训。
有趣的事实
这不是打字错误，实际上在“J”之后没有句号……那只是他的名字！
吉莉安·赫泰照片

吉莉安·赫泰

首席客户官

吉莉安·赫泰照片

吉莉安·赫泰

首席客户官

Gillian Heltai是莱迪思的首席客户官，领导客户体验和人员咨询服务团队。在加入莱迪思之前，Gillian担任过多种客户领导角色，最近一次担任Talkdesk的高级副总裁，她的职业生涯大部分时间都在调查和行为研究分析领域。吉莉安拥有弗吉尼亚大学商学院心理学学士学位和斯坦福大学工商管理硕士学位。
有趣的事实
吉莉安仍然在想一个有趣的事实，那会让你大吃一惊。
大卫·凯恩的照片

戴维·凯恩

首席营销官

大卫·凯恩的照片

戴维·凯恩

首席营销官

David Cain是莱迪思的首席营销官，负责公司的全球营销战略。加入莱迪思之前，David领导了多家高增长软件公司的营销团队，包括Autodesk、PlanGrid、Marketo、SuccessFactors和OpenTable.com. 戴维拥有密歇根大学的心理学学士学位和伯克利的哈斯商学院的工商管理硕士学位。
有趣的事实
大卫已经在3个国家和7个州生活过，现在还没有结束！
乔希·布朗的照片

乔什·布朗

财务高级副总裁

乔希·布朗的照片

乔什·布朗

财务高级副总裁

Josh Brown是莱迪思的财务高级副总裁，他领导着莱迪思的财务、业务运营、分析和法律团队。加入莱迪思之前，Josh领导着Sift和Opal的财务团队，专注于规模和增长投资。此前，他曾在Jive Software担任过多个领导职位，并在那里提供了帮助该公司通过IPO获得Josh俄勒冈大学的会计学士学位。
有趣的事实
乔希从小就参加赛马和牛仔竞技表演。
斯蒂芬·波莱托照片

斯蒂芬·波莱托

副总裁

斯蒂芬·波莱托照片

斯蒂芬·波莱托

副总裁

斯蒂芬·波莱托是莱迪思公司工程副总裁。在加入莱迪思之前，Stephen在Dropbox工作了8年，在移动、发布基础设施和新产品（Dropbox纸）中建立和扩展团队。Stephen致力于创建多元化和包容性的团队，工程师在其中大量参与塑造我们制造的产品。伟德app安全吗
有趣的事实
斯蒂芬曾在一家中等规模的商业电台担任过一段短暂的广播节目主持人。
戴夫·卡哈特的照片

戴夫·卡哈特

人民副总裁

戴夫·卡哈特的照片

戴夫·卡哈特

人民副总裁

戴夫·卡哈特（Dave Carhart）是莱迪思人力资源副总裁，领导我们的招聘和人力资源团队。最近，Dave领导了Branch Metrics的人员团队。Branch Metrics是一家移动分析初创公司，在他任职期间，其规模从150扩大到400多。在此之前，他带领Mulesoft的员工合作伙伴和薪酬团队成功进行了IPO并被Salesforce收购。他的职业生涯开始于惠普的各种人力资源角色，包括人力资源规划、人力资源并购、人才管理和人力资源业务合作。他喜欢玩棋盘游戏、骑自行车、打保龄球和到户外骑自行车。
有趣的事实
戴夫会变戏法和旋转火。
贾里德·埃隆杜的照片

杰瑞德·埃隆杜

设计副总裁

贾里德·埃隆杜的照片

杰瑞德·埃隆杜

设计副总裁

Jared Erondu是莱迪思设计副总裁，他领导莱迪思的品牌设计、产品设计和研究团队。在加入莱迪思之前，Jared是Teespring的设计总监和Omada Health的创始设计师。他对社区、新兴技术和知识共享充满热情。在过去，他创建了高分辨率（设计领导力系列视频流达600多万次）和Playbook（以及6k+知识共享社区）等设计项目。
有趣的事实
贾里德是一名狂热的台球/台球运动员，曾在地方、地区和州各级比赛。他已经有一段时间没有参加比赛了，但他总是准备一场快速的比赛。
约翰·谢尔的照片

约翰·谢尔

销售副总裁

约翰·谢尔的照片

约翰·谢尔

销售副总裁

约翰·谢尔是莱迪思的销售副总裁。他领导公司的销售开发、支持、SMB和MM团队。在加入莱迪思之前，约翰是Appcues的第一位员工，在五年多的时间里，他成长为销售副总裁。他目前正在建立一个黑胶收藏。如果您有任何强烈的建议，请联系我们。
有趣的事实
约翰在一场100人的石头剪纸锦标赛中仅用石头赢得了胜利。
斯蒂芬妮·瓦尔德纳的照片

斯蒂芬妮·瓦尔德纳

客户成功副总裁

斯蒂芬妮·瓦尔德纳的照片

斯蒂芬妮·瓦尔德纳

客户成功副总裁

斯蒂芬妮·瓦尔德纳（Stephanie Waldner）是莱迪思的客户成功副总裁，她领导的客户成功团队负责确保向莱迪思的客户交付价值。在加入莱迪思之前，Stephanie领导了多家高增长组织的客户成功职能部门，包括BetterCloud和Really。她热衷于旅游，已经访问了23个国家和地区。伟德betvrctor
有趣的事实
斯蒂芬妮有一次到阿拉斯加进行了为期两个月的公路旅行。

罗布·卡里尔

产品和细分市场营销副总裁

罗布·卡里尔

产品和细分市场营销副总裁

Rob Karel是莱迪思公司产品和细分市场营销副总裁，他领导产品营销团队，负责创建差异化、挑衅性和相关的信息，以引起莱迪思公司各地客户和潜在客户的共鸣。在加入莱迪思之前，Rob曾在Okta、Informatica、Forrester Research、Intuit、Cisco Systems和Thomson Financial担任过各种营销、产品和战略角色。伟德betvrctor
有趣的事实
罗布考虑主修音乐，并曾在厄尔博音乐厅演出。

朱丽叶·斯特朗

欧洲、中东和非洲营销副总裁

朱丽叶·斯特朗

欧洲、中东和非洲营销副总裁

Juliet Strong是莱迪思EMEA营销副总裁，负责制定和实施我们的EMEA营销战略。加入莱迪思之前，Juliet是Pendo国际营销副总裁。她还曾在全球软件公司担任高级营销职务，包括Anaplan、Nintex、Metalogix和Microsoft，以及acting是众多高速增长的SaaS业务的营销顾问。
有趣的事实
朱丽叶是一位热心的旅行者，她已经访问了世界上15个国家，但至少还有15个国家在她的遗愿清单上！

罗伯特·斯科特

法律部副总裁

罗伯特·斯科特

法律部副总裁

Robert Scott是法律副总裁，负责莱迪思的所有法律事务。在加入莱迪思之前，Robert曾在一家营销技术SaaS公司担任7年的总法律顾问，在一家公司法律事务所担任外部法律顾问，最近成立并发展了自己的公司法律事务所Jibe。他拥有Boulder科罗拉多大学的哲学学位和刘易斯和克拉克法学院的法学博士学位。
有趣的事实
在法学院之前，罗伯特曾在其他几个行业工作，如吹玻璃工、酿酒师和保镖。

艾米·帕默

收入营销副总裁

艾米·帕默

收入营销副总裁

艾米·帕默（Amy Palmer）是莱迪思的收入营销副总裁，她领导营销团队，负责拓展业务渠道和实现收入目标。在加入莱迪思之前，艾米曾在Autodesk、PlanGrid、Pentaho、Marketo和其他高增长B2B SaaS公司担任营销领导职务。艾米和她的丈夫、女儿和救命的穆特住在旧金山湾地区。
有趣的事实
在她二十出头的时候，艾米为纽约市的民事监督机构工作，调查警察不当行为的指控。

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我们的董事会和投资者

老虎全球标志 沙斯塔企业标志 兴盛资本标志 Y组合器的标志 科斯拉企业标志 SVAngel标志
不可思议的个人也投资了莱迪思，包括，马克·贝尼奥夫（Salesforce首席执行官），亚历克西斯·欧海宁（Reddit联合创始人兼执行主席），埃拉德·吉尔（创业投资者和顾问），以及凯文·马哈菲（Lookout的创始人和首席技术官）。

格归属

文化与包容

在莱迪思，多样性、公平性、包容性和归属感不仅仅是一项“倡议”；它是我们所做的一切的一部分——包括我们的战略、计划和流程。它是使工作对每个人都有意义的重要部分。

格子女士

莱迪思女士通过教育、指导和跨职能联系促进女性在科技领域的专业发展和赋权，最终目标是建设一个更具包容性的工作场所。

为团结而组织的晶格学家
& 差异

大声鼓吹并提升这些
通过帮助Lattice成为一个更多元化、更公平的，
和包容性的工作场所。

莱迪思酒店

自豪旨在通过教育和社区参与，为那些认定为LGBTQ的人创造一个包容和安全的空间。

责任

在莱迪思，我们致力于不断建设包容的文化。我们用
每天致力于寻求多样性和促进包容，并跟踪我们的结果，以确保我们信守承诺。

莱迪思将如何在反对种族主义的斗争中发挥作用

2020年7月，我们在一篇文章中公布了我们的承诺，并计划报告我们的指标，以确保我们保持负责任。
现在读
→

我们今天的代表

性别Q2'21

51.6%
48.4%

全球细分

51.6%
男人
48.4%
女性+非二进制

经营

59%
男人
41%
女性+非二进制

技术团队

65.9%
男人
34.1%
女性+非二进制

种族和民族Q2'21

全球细分

65.9%
白色
22.9%
亚洲的
1.9%
黑人还是非裔美国人
6.1%
西班牙裔或拉丁裔
0.6%
夏威夷土著或其他太平洋岛民
3.5%
两场或更多比赛
35.2%
BIPOC

经营

67.2%
白色
19.7%
亚洲的
1.6%
黑人还是非裔美国人
3.3%
西班牙裔或拉丁裔
7.69%
夏威夷土著或其他太平洋岛民
8.2%
两场或更多比赛
32.8%
BIPOC

技术团队

52.7%
白色
40.7%
亚洲的
1.1%
黑人还是非裔美国人
3.3%
西班牙裔或拉丁裔
1.7%
夏威夷土著或其他太平洋岛民
2.2%
两场或更多比赛
47.3%
BIPOC

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