新赛季开始

全体人员

2季21集

Lattice的播客,主持人Katelin Holloway与首席执行官、创始人和广泛的人力资源领导者讨论了“以人为本”公司不仅对人有益,而且对商业也有好处。加入我们,与这些高层决策者一起探讨他们的核心实践、原则和信念,以员工为先。

第十集
卡塔琳娜·伯格
第二季

作为乐队的一员,与Spotify的Katarina Berg合作

Spotify首席人力资源官卡塔琳娜·伯格(Katarina Berg)讨论了“正确”文化和“强大”文化之间的区别。

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即将播出的剧集

卡塔琳娜·伯格

CHRO、战略运营、全球工作场所服务、Spotify

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2021年9月28日
第十集

前几集

第一集
迈克·沃尔普
第一季

为什么Lola的首席执行官Mike Volpe是“团队第一”而不是“客户第一”

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第二集
马蒂尔德·柯林
第一季

与Mathilde Collin建立一家富有弹性的公司

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第三集
加里·维纳查克
第一季

为什么Gary Vaynerchuk相信他的心(和他的内脏)

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第四集
詹妮弗·达席尔瓦
第一季

柏林卡梅伦的詹·达席尔瓦说,商业是双向的

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第五集
斯科特·贝尔斯基
第一季

Adobe的斯科特·贝尔斯基(Scott Belsky)谈到创造力如何培育良好的文化

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第六集
米莎·盖特森
第一季

照顾Myisha Gatson的事

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第七集
艾莉森·罗宾逊
第一季

艾莉森·罗宾逊如何利用母亲的力量

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第八集
扎克·佩雷特
第一季

扎克·佩雷特的积极力量

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第九集
尼克考德威尔
第一季

Twitter的尼克·考德威尔希望我们展望未来

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第十集
埃德·卡特穆尔
第一季

为什么皮克斯联合创始人埃德·卡特穆尔说“我们都在一起”

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第11集
亚历克西斯·欧海宁
第一季

如何与Alexis Ohanian建立诚信的企业

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第一集
帕梅拉·卡佩珀
第二季

帕梅拉·卡佩珀鼓起勇气直言不讳

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第二集
大卫·汉拉汉
第二季

Eventbrite的David Hanrahan解释了为什么脆弱会改变公司文化

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第三集
凯蒂·伯克
第二季

与HubSpot的凯蒂·伯克(Katie Burke)一起,你的公司文化没有捷径可走

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第四集
布卢门撒尔
第二季

沃比·帕克(Warby Parker)的尼尔·布卢门塔尔(Neil Blumenthal)讲述了文化、扩展和回馈

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第五集
哈利拉·奥洛库诺拉
第二季

个人发展能带来什么
从TRU Colors的Khalilah Olokunola到职业成功

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第六集
埃利亚斯·托雷斯和德娜·厄普顿
第二季

如何把人放在产品之前与漂移的埃利亚斯托雷斯和德纳厄普顿

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第七集
佐埃·哈特和艾琳·L·托马斯
第二季

与Upwork的ZoëHarte和Erin L.Thomas一起解决这个问题

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第八集
杰克·奥特曼和戴夫·卡哈特
第二季

人员战略是商业战略,莱迪思的杰克·奥特曼和戴夫·卡哈特

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第九集
沙里伊顿
第二季

我们一起走得很远,佩洛顿的莎莉·伊顿

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第十集
卡塔琳娜·伯格
第二季

作为乐队的一员,与Spotify的Katarina Berg合作

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见见你的主人

播客主持人
卡特琳·霍洛韦

作为风险投资公司七七六的创始合伙人,Katelin投资于以人为本的公司,并致力于帮助创始者和更广泛的风险生态系统发展其多样性、公平性、包容性和归属感实践。

Katelin曾担任多个领导职位,最近担任Reddit的人力和文化副总裁。她很热情
关于在皮克斯动画工作室首次引入意向性文化发展概念后,构建可扩展、包容的制度文化。

从电影到科技,Holloway发现的一个共同点是,让人们和员工感到归属感可以解锁公司文化,从而创造出美丽、创新的产品。伟德app安全吗

欢迎来到我们相信人的战略就是商业战略的地方。

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