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前所未有地了解你的公司文化

人力资源领导和经理的仪表板

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客户的故事

马文如何用格来推动数据驱动
人力资源战略

来自宙斯的马文2分钟

动态的人分析仪表板

人力资源团队有能力通过各种仪表盘过滤员工数据。下面是我们客户的5个常用用例。伟德betvrctor

01

测量,
员工敬业度

Lattice帮助员工团队测量员工的敬业度,通过向组织中的每个人发送匿名调查来衡量员工对各种主题的感受,如归属感、公司自豪感和领导素质。

为了帮助员工团队分析敬业度数据,Lattice为公司提供了可过滤的热图,通过各种特征可视化员工敬业度。

02

理解- - - - - -
员工绩效

Lattice帮助公司衡量员工的表现,并跟踪员工的表现。通过绩效评估评分属性和评级问题,公司有能力识别高绩效和低绩效,并使用我们的9箱散点图在整个公司内可视化公司绩效。

03

跟踪,
员工计划的采用和投资回报率

Lattice帮助公司建立一种持续反馈的文化,同时也为员工团队提供一个仪表盘,以衡量公司中有多少员工提供和接收反馈。

04

可视化-
管理实践

Lattice为管理者提供了工具,让他们拥有更有影响力的1:1,同时也为人员团队提供了一个仪表板,让他们能够看到一对一是否按照公司的预期进行。

05

构建- - - - - -
多元化和包容性的员工队伍

Lattice让员工团队能够理解公司中不同群体的员工对公司文化的看法。

拆除连接的数据筒仓
分析员工体验

Lattice将绩效、敬业度和员工成长数据集中在仪表板上,让你了解员工和文化,否则这是不可能的。

信心从洞察到行动的每一步

通过协作行动计划、研究支持的建议行动和实时结果跟踪,你将不断改善员工体验,并在公司推动强大的文化成果。

了解更多关于司机分析和行动计划

AI-powered见解,
发现员工情绪

《Lattice》中的情感分析不断扫描和智能分析开放式评论,这样你就可以发现分数无法发现的见解。您将比以往更快地发现差异、查看模式并诊断问题,而不需要阅读任何注释。

了解更多关于格情感分析

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