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前所未有地了解你的公司文化

面向人力资源领导和经理的仪表盘

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马文如何推动数据驱动
人力资源战略与Lattice

马文来自宙斯- 2分钟

动态人员分析仪表板

人力资源团队有能力通过各种仪表板过滤员工数据。下面你会发现5个来自我们客户的常见用例。伟德betvrctor

01

测量,
员工敬业度

Lattice帮助People团队测量员工敬业度,向组织中的每个人发送匿名调查,以衡量员工对各种主题(如归属感、公司自豪感和领导力质量)的感受。

为了帮助People团队分析敬业度数据,Lattice为公司提供了可过滤的热图,可以可视化各种特征的员工敬业度。

02

理解- - - - - -
员工绩效

莱迪思帮助公司衡量员工的表现,并跟踪他们的表现。通过绩效评估得分属性和评级问题,公司有能力识别高绩效和低绩效,并使用我们的9盒散点图可视化整个公司的绩效。

03

跟踪,
员工计划的采用和投资回报率

Lattice帮助公司建立一种持续反馈的文化,同时也为People团队提供了一个仪表盘,用来衡量公司有多少员工提供和接收反馈。

04

可视化-
管理实践

Lattice为管理人员提供了工具,以获得更有效的1:1,同时也为People团队提供了一个仪表盘,以可视化一对一是否按照公司的意图进行。

05

构建- - - - - -
多元化和包容性的员工队伍

莱迪思让人们团队有能力去理解如何去做
公司的不同群体对他们的公司文化有不同的感受。

波

拆除已连接的数据筒仓
对员工体验进行分析

Lattice将绩效、敬业度和员工成长数据集中在仪表板上,让你了解自己的员工和文化,否则这是不可能的。

分享见解并制定行动计划Lattice为管理员提供了直接与经理和高管共享数据的能力。
波

自信从洞察力到行动的每一步

通过协作行动计划、研究支持的建议行动,以及实时结果跟踪,你将不断改善员工体验,并在你的公司推动强大的文化成果。

了解更多有关司机分析和行动计划
员工敬业度数据
员工敬业度数据

AI-powered见解,
发现员工情绪

Lattice中的情感分析能够持续扫描并智能地分析开放式评论,所以你便能够发现分数所不能提供的见解。您将发现差异,看到模式,诊断问题比以往更快,而不需要阅读任何注释。

了解更多关于格点情感分析