格莱格中的赞美如何帮助Turo建立一个健康和支持性的文化

Turo正以全球最大的汽车共享市场重新定义汽车所有权。

晶格的计划

平台

位置

旧金山,

行业

软件与信息技术,汽车

大小:

350 +员工

人力资源团队:

3.

对演讲者

Kim Otis是Turo的人力运营经伟德账号注册理,他是一个3人团队的负责人,负责监督美国和几个国际办事处的400多名员工的人力战略。

Turo正在通过一个基于手机的汽车共享平台重新定义汽车所有权。在本系列视频中,Kim Otis讨论了她如何管理Turo快速增长的员工队伍,并通过Lattice的人力管理平台加强了高效团队。伟德网站 彩金

Kim Otis是Turo的人力运营经伟德账号注册理,他是一个3人团队的负责人,负责监督350多名员工在美国和几个国际办事处的人力战略。

波
晶格的客户伟德betvrctor

格莱格中的赞美如何帮助Turo建立一个健康和支持性的文化

Turo正以全球最大的汽车共享市场重新定义汽车所有权。

格莱格中的赞美如何帮助Turo建立一个健康和支持性的文化

晶格的计划

平台

位置

旧金山,

行业

软件与信息技术,汽车

大小

350 +员工

人力资源团队

3.

外卖

与人事团队见面

没有发现。

Turo正在通过一个基于手机的汽车共享平台重新定义汽车所有权。在本系列视频中,Kim Otis讨论了她如何管理Turo快速增长的员工队伍,并通过Lattice的人力管理平台加强了高效团队。伟德网站 彩金

Kim Otis是Turo的人力运营经伟德账号注册理,他是一个3人团队的负责人,负责监督350多名员工在美国和几个国际办事处的人力战略。

波