在全球危机的时候,TopSpot使用格子来保持团队成员订婚

TopSpot是一家位于德克萨斯州休斯敦的搜索营销代理。从战略开发与SEO,PPC,网页设计和分析的实践工作,该公司为客户提供全方位的数字体验解决方案。

格子计划

平台W / Premium支持

地点

休斯敦,德克萨斯州

行业

数字营销

尺寸:

120.

人力资源队:

3.

关于扬声器

朱莉娅自2011年以来一直拥有TopSpot,当时她开始作为SEO专家。休斯顿本土成为2019年人民体验的总监,她的重点是与TopSpot的120级团队成员有关的所有事情:招聘,参与,增长和学习。

面对新的人力资源挑战

就像全球各地的所有组织一样,TopSpot.由于Covid-19改变了业务面对面,似乎过夜,必须快速来到“新正常”的现实。与大多数专业服务组织一样,TopSpot的团队成员都在家中一直在为几周工作了数周,试图在一个环境中与家庭责任汇集到许多人,这是不可能的压力。“我们在医疗保健中有配偶或家人的团队成员,他们每天都会上班,冒着健康,”卡尼斯说。“我们在家里有幼儿的父母。我们都必须调整。“

在Covid-19大流行击中之前,TopSpot发现自己在熟悉的困境中,许多公司的大小也面临着。由于公司在2010年迅速发展,其人民管理职能需要进化。伟德网站 彩金反馈系统,评估和其他HR函数正在手动或在过时的人力资源平台上进行。“很久以前我们在做出绩效评论,”Karnezis说。

虽然近年来,虽然近年来,虽然顶部已经利用了几个更简单的人力资源平台,但这些产品具有缺点,其合同已到期。伟德app安全吗2019年,该公司发现自己的理想位置,开始与现代人类管理系统开始新的职位,这些系统会为其成长团队提供更好的工作,并包括为其内部客户群提供新的和改进服务所需的工具 - 其伟德网站 彩金勤奋团队成员。

选择格子

TopSpot先前已与一个订婚平台合作,为他们从订婚解决方案预期的内容设置了基础。当它来到一个全套人的人管理系统时,包括团队成员审查流程,参与和队友的认可,酒伟德网站 彩金吧被设定为高。他们想要一个值得信赖的供应商和一个源解决方案。不是一个混乱的申请单独管理。Karnezis表示,该公司知道“在单一连接的屋顶下的认可,民意调查和调查和绩效评论”中有一个巨大的好处。

“格子真的从一开始就站出来了,”卡尼兹斯说,这不仅仅是因为格子可以在一个凝聚力,集成平台中填补所有这些需求。“我们考虑了很多我们考虑的其他供应商,客户服务并不匹配。产品的知识不在那里。在拥有一个非常棒的产品之上,格子的客户服务真的站出来了。客户体验是我们使用格子的巨大作品。“

用格子管理危机

TopSpot的团队不需要长时间开始感受到格子平台的影响。保持团队成员的更新负责,1:1S合作,促进专业增长的反馈迅速成为公司使用最广泛的功能。“这些事情有助于我们添加了另一个沟通水平与我们的组织,”她说。“他们帮助人们优先考虑并让每个人都在同一页面上。”

但是,今天,随着TopSpot的整个劳动力在工作中,Karnezis表示,该工具已被证明更有价值。“我实际上无法想象我们无法访问更新或1:1的方案,”她说。“我甚至不记得以前的生活。在我们有这种功能之前我们做了什么?我们无法管理在办公室工作的转移到家里工作的每个人都没有那种通信能力。“

一个特别有用的一个工具是格子的Covid-19订婚调查模板。对于了解理解这种危机是如何影响团队成员的问题,Karenzis可以迅速收集反馈并采取行动。Karnezis说,“格子真的帮助我们在组织上保持脉搏”。“该系统有助于我们与每个人发生的事情保持调整,如果人们在挣扎,我们就可以进入并解决这个问题。”

调整到家里的工作

随着工人在家里庇护,TopSpot很快发现它已经失去了任何业务中最关键的通信部分之一:肢体语言。“最初这对我们来说是一个巨大的斗争,”卡尼斯说,“因为它使得更难以理解在团队成员的生活中发生了什么。”

Karnezis说,好消息是格子使转变更容易。“我们知道我们想要更新和1:1的功能的好处,”她说。“现在就像:如果没有他们,我们会做些什么?我们肯定会失踪与许多经理的沟通和对齐。“

像许多组织一样,TopSpot正在展望避难到位的时间结束,并想知道业务如何在后果中改变。为此,Karnezis使用了格子向团队成员询问他们如何看到他们的工作未来。虽然许多工人急于回到办公室,但其他工人表示他们真的更喜欢在家工作。“我们已经谈论了工作灵活性的样子,”她说。“但这让我们迅速刺激了行动。”由于那些见解,TopSpot正在考虑将来的办公空间看起来像是什么样的,并增加了更加永久性的灵活性来改善参与。

在庇护到位之前,TopSpot团队成员自豪地庆祝其他人在办公室的工作,具有公众的赞誉。“它与格子赞美墙相连,我们通常在办公室中展示六到七个电视,看看人们正在做的所有酷东西。它成为我们文化的一部分,以及你只看到整个地方的东西。“现在,作为她自己留在家庭住宿的一部分,每周五的Karnezis都会向工作人员提供一周的员工,特别是突出好消息和团队获胜。它还包括赞美墙。“如果你在家里有第二个显示器,”她说,“你可以把它放在上面。”因此,虽然他们无法在办公室可以使用电视,但它没有停止卡尔尼斯避免公司庆祝。

今天,TopSpot仍然是有弹性的。随着个人贡献者和经理与1:1,更新保持联系,队伍继续分享赞美和反馈,并对持续的脉搏进行脉搏,Karnezis和她的人民团队在莱迪肯中对公司进行了强烈的观点。“她说,这是人力资源群体的梦想工具”。

外带

  • 格子的Covid-19调查模板帮助TopSpot快速建立了基础,以帮助支持团队成员通过变化。
  • 1:1S工具让管理人员在他们不能物理互动的时间内保持在他们的直接报告中
  • 格子赞美墙在同一页面上保持整个公司 - 并思考积极 - 即使办公室关闭
  • 格子调查不仅仅是帮助管理人员采取团队的脉搏,他们可以在制作主要的商业决策方面
  • 出色的客户服务是TopSpot决定实施格子的关键因素

海浪
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在全球危机的时候,TopSpot使用格子来保持团队成员订婚

TopSpot是一家位于德克萨斯州休斯敦的搜索营销代理。从战略开发与SEO,PPC,网页设计和分析的实践工作,该公司为客户提供全方位的数字体验解决方案。

在全球危机的时候,TopSpot使用格子来保持团队成员订婚
客户故事

在全球危机的时候,TopSpot使用格子来保持团队成员订婚

格子计划

平台W / Premium支持

地点

休斯敦,德克萨斯州

行业

数字营销

尺寸

120.

人力资源团队

3.

外带

遇见人民团队

Julia Karnezis.

人民经历

朱莉娅自2011年以来一直拥有TopSpot,当时她开始作为SEO专家。休斯顿本土成为2019年人民体验的总监,她的重点是与TopSpot的120级团队成员有关的所有事情:招聘,参与,增长和学习。

“我们无法管理在办公室工作的转移到家里工作而没有这种通信能力。”

面对新的人力资源挑战

就像全球各地的所有组织一样,TopSpot.由于Covid-19改变了业务面对面,似乎过夜,必须快速来到“新正常”的现实。与大多数专业服务组织一样,TopSpot的团队成员都在家中一直在为几周工作了数周,试图在一个环境中与家庭责任汇集到许多人,这是不可能的压力。“我们在医疗保健中有配偶或家人的团队成员,他们每天都会上班,冒着健康,”卡尼斯说。“我们在家里有幼儿的父母。我们都必须调整。“

在Covid-19大流行击中之前,TopSpot发现自己在熟悉的困境中,许多公司的大小也面临着。由于公司在2010年迅速发展,其人民管理职能需要进化。伟德网站 彩金反馈系统,评估和其他HR函数正在手动或在过时的人力资源平台上进行。“很久以前我们在做出绩效评论,”Karnezis说。

虽然近年来,虽然近年来,虽然顶部已经利用了几个更简单的人力资源平台,但这些产品具有缺点,其合同已到期。伟德app安全吗2019年,该公司发现自己的理想位置,开始与现代人类管理系统开始新的职位,这些系统会为其成长团队提供更好的工作,并包括为其内部客户群提供新的和改进服务所需的工具 - 其伟德网站 彩金勤奋团队成员。

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TopSpot先前已与一个订婚平台合作,为他们从订婚解决方案预期的内容设置了基础。当它来到一个全套人的人管理系统时,包括团队成员审查流程,参与和队友的认可,酒伟德网站 彩金吧被设定为高。他们想要一个值得信赖的供应商和一个源解决方案。不是一个混乱的申请单独管理。Karnezis表示,该公司知道“在单一连接的屋顶下的认可,民意调查和调查和绩效评论”中有一个巨大的好处。

“格子真的从一开始就站出来了,”卡尼兹斯说,这不仅仅是因为格子可以在一个凝聚力,集成平台中填补所有这些需求。“我们考虑了很多我们考虑的其他供应商,客户服务并不匹配。产品的知识不在那里。在拥有一个非常棒的产品之上,格子的客户服务真的站出来了。客户体验是我们使用格子的巨大作品。“

用格子管理危机

TopSpot的团队不需要长时间开始感受到格子平台的影响。保持团队成员的更新负责,1:1S合作,促进专业增长的反馈迅速成为公司使用最广泛的功能。“这些事情有助于我们添加了另一个沟通水平与我们的组织,”她说。“他们帮助人们优先考虑并让每个人都在同一页面上。”

但是,今天,随着TopSpot的整个劳动力在工作中,Karnezis表示,该工具已被证明更有价值。“我实际上无法想象我们无法访问更新或1:1的方案,”她说。“我甚至不记得以前的生活。在我们有这种功能之前我们做了什么?我们无法管理在办公室工作的转移到家里工作的每个人都没有那种通信能力。“

一个特别有用的一个工具是格子的Covid-19订婚调查模板。对于了解理解这种危机是如何影响团队成员的问题,Karenzis可以迅速收集反馈并采取行动。Karnezis说,“格子真的帮助我们在组织上保持脉搏”。“该系统有助于我们与每个人发生的事情保持调整,如果人们在挣扎,我们就可以进入并解决这个问题。”

调整到家里的工作

随着工人在家里庇护,TopSpot很快发现它已经失去了任何业务中最关键的通信部分之一:肢体语言。“最初这对我们来说是一个巨大的斗争,”卡尼斯说,“因为它使得更难以理解在团队成员的生活中发生了什么。”

Karnezis说,好消息是格子使转变更容易。“我们知道我们想要更新和1:1的功能的好处,”她说。“现在就像:如果没有他们,我们会做些什么?我们肯定会失踪与许多经理的沟通和对齐。“

像许多组织一样,TopSpot正在展望避难到位的时间结束,并想知道业务如何在后果中改变。为此,Karnezis使用了格子向团队成员询问他们如何看到他们的工作未来。虽然许多工人急于回到办公室,但其他工人表示他们真的更喜欢在家工作。“我们已经谈论了工作灵活性的样子,”她说。“但这让我们迅速刺激了行动。”由于那些见解,TopSpot正在考虑将来的办公空间看起来像是什么样的,并增加了更加永久性的灵活性来改善参与。

在庇护到位之前,TopSpot团队成员自豪地庆祝其他人在办公室的工作,具有公众的赞誉。“它与格子赞美墙相连,我们通常在办公室中展示六到七个电视,看看人们正在做的所有酷东西。它成为我们文化的一部分,以及你只看到整个地方的东西。“现在,作为她自己留在家庭住宿的一部分,每周五的Karnezis都会向工作人员提供一周的员工,特别是突出好消息和团队获胜。它还包括赞美墙。“如果你在家里有第二个显示器,”她说,“你可以把它放在上面。”因此,虽然他们无法在办公室可以使用电视,但它没有停止卡尔尼斯避免公司庆祝。

今天,TopSpot仍然是有弹性的。随着个人贡献者和经理与1:1,更新保持联系,队伍继续分享赞美和反馈,并对持续的脉搏进行脉搏,Karnezis和她的人民团队在莱迪肯中对公司进行了强烈的观点。“她说,这是人力资源群体的梦想工具”。

外带

  • 格子的Covid-19调查模板帮助TopSpot快速建立了基础,以帮助支持团队成员通过变化。
  • 1:1S工具让管理人员在他们不能物理互动的时间内保持在他们的直接报告中
  • 格子赞美墙在同一页面上保持整个公司 - 并思考积极 - 即使办公室关闭
  • 格子调查不仅仅是帮助管理人员采取团队的脉搏,他们可以在制作主要的商业决策方面
  • 出色的客户服务是TopSpot决定实施格子的关键因素

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