Lattice帮助员工学习给予和接受反馈的艺术

给予和接受反馈是很有挑战性的。在Lattice中鼓励定期反馈的做法,有助于Marvin引导员工成长,避免常见的触发因素。

晶格的计划

有高级支持的平台

位置

旧金山,

行业

房地产,物业管理和技术

大小:

250 +

人力资源团队:

5

对演讲者

马文·欧(Marvin Au)是宙斯生活(Zeus Living)的人力业务合伙人(现在在Imperfect Foods担任人力业务合伙人),在那里他创建了支持员工的项目,同时专注于指导、问责和包容。

宙斯生活是一个技术公司重新定义房地产提供漂亮的家具住宅长期住宿为独立的个人和商务旅行者。

马文·欧(Marvin Au)是宙斯生活(Zeus Living)的人力业务合伙人(现在在Imperfect Foods担任人力业务合伙人),在那里他创建了支持员工的项目,同时专注于指导、问责和包容。

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给予和接受反馈是很有挑战性的。在Lattice中鼓励定期反馈的做法,有助于Marvin引导员工成长,避免常见的触发因素。

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马文·欧(Marvin Au)是宙斯生活(Zeus Living)的人力业务合伙人(现在在Imperfect Foods担任人力业务合伙人),在那里他创建了支持员工的项目,同时专注于指导、问责和包容。

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