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人力资源部门员工绩效评估的完整指南

确保绩效评估对你的员工和你的业务都是有效和有影响的,并建立一个目标明确、偏见少的评估过程,建立在持续反馈的基础上。

作为一名人力资源专业人士,你可能已经听到了批评的声音:绩效评估容易受到偏见的影响,目标不明确,而且有将反馈作为年度活动的风险,而不是对组织文化的持续检查。

然而,绩效评估可能是关键公司数据的一个来源。如果结构合理,它们会影响业务发展和净利润,给员工一个分享和接受有价值的反馈的机会,并提高工作满意度和流动率——所有这些都会影响你公司的底线。

那么,如何确保绩效评估对员工和企业都是有效和有影响的呢?如何在持续反馈的基础上,创建一个目标明确、偏见少的审查过程?你如何在最大化参与率的同时,尽可能让整个过程不那么令人畏惧?

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什么是富文本元素?

富文本元素允许您在一个地方创建和格式化标题、段落、区块引用、图像和视频,而不必单独添加和格式化它们。只需双击并轻松创建内容。

静态和动态内容编辑

富文本元素可以用于静态内容或动态内容。对于静态内容,只需将其放入任何页面并开始编辑。对于动态内容,将富文本字段添加到任何集合,然后在设置面板中将富文本元素连接到该字段。瞧!

如何自定义每个富文本的格式

在使用“When inside of”嵌套选择器系统将类添加到富文本元素后,标题、段落、块引号、图形、图像和图形标题都可以被样式化。

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