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OKRS的完整指南

如何为贵公司制作目标和关键结果

组织依靠他们的员工帮助他们保持竞争力和创新性,但最成功的组织可以了解结构和创新携手共进。随着公司的成长,他们面临着保持在同一任务的团队的挑战。每组员工都有一组独特的优先级,并为他们提供他们需要推动业务结果的支持并不总是一个直接的过程。

作为任何绩效管理计划的核心组成部分,目标设定有助于企业克服扩展劳动力的挑战。OKRS(或目标和关键结果)是一个流行的目标设置框架,该框架是企业用于在组织中定义和测量不同级别的进度。

虽然历史上有许多目标设定框架,但OKRS首先在英特尔推出了由管理科学家Andel Andel,后来在20世纪90年代末推广到谷歌。今天,OKRS从Spotify和Amazon到美国海军的数千个组织。

有兴趣在您的工作场所应用OKRS吗?继续阅读,了解经理和领导人如何利用OKRS激励组织内的团队和推动创新。

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什么是丰富的文本元素?

富文本元素允许您在一个地方创建和格式化标题,段落,blockquotes,图像,而不是必须单独添加和格式化它们。只需双击并轻松创建内容。

静态和动态内容编辑

富文本元素可以与静态或动态内容一起使用。对于静态内容,只需将其丢弃到任何页面并开始编辑。对于动态内容,将富文本字段添加到任何集合,然后将富文本元素连接到“设置”面板中的该字段。瞧!

如何为每个富文本自定义格式

标题,段落,BlockQuotes,图形,图像和图表标题都可以使用“当在”嵌套选择器系统内部“时添加到富文本元素之后。

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