订婚

根据员工反馈采取行动,将公司变成最佳工作场所

收集组织中每个人的反馈,通过关联分析找到见解,并制定计划
采取有效行动,建立以人为本的文化。

人员分析

首次将绩效和敬业度指标联系在一起。利用先进的驱动因素和情绪分析工具,帮助团队为公司建立最佳文化。

标杆管理

除了第三方基准之外,还要根据您过去的调查结果进行衡量,以跟踪和分析您公司文化的健康状况。

共建文化

建立促进员工参与的公司文化
并改善员工体验。

激励团队成员

衡量组织的健康状况,并采取数据驱动的行动,以提高生产力、减少员工流动,并建立成功的文化

客户故事

Lattice中的敬业度调查为远程员工在Instapage上的领导层提供了发言权

来自Instapage的Olivia-2分钟

实时发现是什么驱动着顶级执行者

莱迪思是第一个将员工绩效指标与员工敬业度数据集成的平台。

通过将绩效与深入参与结果、持续脉冲反馈和驱动因素分析联系起来,莱迪思是唯一一个能够帮助团队了解如何优化员工体验以获得最佳绩效和无与伦比的参与度的人员管理平台。伟德网站 彩金

采取最有效的行动刚出现的

通过协作行动计划、研究支持的建议行动和实时结果跟踪,您将不断改善员工体验,并在公司推动强大的文化成果。

合作并关闭员工反馈的循环

与您的经理和员工团队合作,回应敬业度调查反馈。

挖掘伟大的想法,更多地了解员工的观点,或者直接解决问题——员工在整个过程中保持匿名,这样他们就可以分享自己的诚实意见。

Forrester的徽标,带有标语

顾客的声音

一家领先的研究公司发现,由于员工参与度和生产力的提高,年度自然减员减少了40%。

阅读整个研究
在Lattice之前,敬业度得分为50%;正因为如此,我们的营业额是巨大的。去年我们有30%或40%的营业额。

在去年年底和今年年初,OKRs的采用率大大提高,我们越来越多地参与1对1的用户使用OKRs进行登记,等等。

目前,我们的营业额为4%,敬业度得分为72%
-人力资源业务合作伙伴、技术

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