目标

驱动性能
在你的公司
有目标和okrs

员工知道他们如何影响公司及其职业生涯。

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2,500多个组织信任格子推动性能和参与

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即使是收集灰尘时也浪费了最佳目标

为了修复破碎的目标环境,目标需要成为每天的一部分,他们的影响和目的需要清楚员工,他们必须推动绩效。

格子进球有助于团队设定更强大,更有意义的目标,即员工用于自我激励,优先考虑,并参与他们的工作。它不仅仅是级联目标,或更多自动目标设置流程,它是针对开发订婚,高性能的团队而优化的目标。This people-driven approach democratizes the power to drive your business forward across your organization and integrates Goals into everything your teams do – the results are tangible: more aligned and productive 1:1’s, actionable, targeted feedback, and stronger performance centered on shared success.

员工参与数据
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通过人们驱动的目标提升性能

通过使贵公司的目标明确,员工将雄心勃勃的个人成就与整个业务的成功一致。

在工作流程中注入目标

传统的目标设置导致收集灰尘的文件和电子表格。通过格子,目标成为每一个谈话的北方之星,所以你的领导者总是迅速,你的员工总是专注和订婚。

员工参与数据
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使您的目标设置过程自动

Lattice使流线型的目标设置过程能够以贵公司的计划运行。开箱即用的报告表面立即有助于帮助制定更积极的决策。

使用格子,您无法帮助,但在制定贵公司的目标方面取得成功。

以定制加权目标反映您团队的优先事项

使用自定义加权目标来确保您的进度反映出重要。帮助每个组织的级别了解您的策略以及如何通过发信号通知他们可以致力于朝向的最有影响力的事情来对齐它。

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okrs和聪明的目标

格子使公司能够利用任何目标框架适合其业务来推动可衡量结果的目标。