目标

用目标和OKR激励每位员工

通过晶格目标将个人成就与组织成功联系起来,加速成长
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专为冲击设计

设定透明的目标,推动协作和业务成果

通过明确战略目标,让公司的每个人都站在同一页上。Lattice为您提供了一个快速、无摩擦的表面,用于设置、跟踪和反思目标。

与任务关键型系统的集成

在您已经工作的集成中获取最新信息

Lattice Goals与Jira、Salesforce、Slack和Microsoft团队集成,以确保目标始终处于前列和中心位置,并不断付诸实施。

采取行动

实时处理目标进度数据,使公司保持正常运行

通过Lattice,经理和业务主管可以跟踪目标状态和进度,以确定他们可以在哪里采取行动,并使公司保持在正轨上。

激活每个员工

通过将员工的成功与企业的成功联系起来,提高员工的参与度

需要将目标注入日常时刻,比如1:1、状态更新,甚至绩效检查,以便它们持续指导工作,而不是坐在架子上。

格子目标
专为OKRs设计

了解更多有关公司如何通过目标和关键成果加速业务和员工增长的信息。
探索OKRs

Qumu如何利用OKRs解决关键业务驱动因素

了解采用OKRs如何使Qumu更充分地体现其作为一家公司的目标,特别是作为一个全远程组织的目标。
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您的MBO、SMART目标、V2MOM、KPI,都在Lattice中

Lattice Goals支持在整个公司或个人范围内设置目标的各种框架。在人力资源部的完整目标设定指南中了解更多信息。
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