通过门来让全明星员工只有一半的等式。更重要的是？激励和保留它们。毕竟，幸福员工善良员工 - 良好的业务。
现金奖金很好，但研究表明他们并不总是答案。尽管美国公司支出近四分之一的赔偿预算，但80％的员工仍然不觉得认可。更进一步的是，40％的受访员工表示，如果他们仍然会更加努力。千禧一代和一代Z尤其如此统计上价值识别超过过去几代人。
有切实和无形的方法来激励超越赔偿的员工。以下是一些奖励员工的创造性方式。
无形奖励
- 公众赞美：对工作做得很好的赞美是一种识别和激励员工的好方法。已经内置于公司的HR系统中的工具，如格子赞美，让每个人都更容易分享个人成功。
- 高管的认可：虽然同事和直接管理人员可能意识到员工的成就，但在执行级别的人承认他们增加了额外的意义。这可以是简单的电子邮件，午餐或咖啡日期的形式。
- 在公司会议上的认可：有时扩大超越数字平台的赞美是很重要的。宣布某人在你的下一个手中大声的胜利可以产生很大的影响。
有形的奖励
- 捐赠给慈善机构：我们都有导致我们深入关心的原因。向员工选择的慈善机构捐款，以展示您对他们最重要的事情。
- 额外的时间：倦怠是一个真实的东西，有时候休息只是有人需要重新结营的东西。让员工休息一天额外休息时间给礼物。
- 在家乡工作：为员工提供从家庭工作的灵活性，表明您相信他们完成的工作。它还从他们的早晨和下午拯救他们。
- 会议天：我们的盘子都有很多 - 和会议不一定有助于帮助。在原因内，让员工选择退出任何会议或会议日。
- 团队庆祝活动：展示员工，他们的成功是通过安排庆祝活动或粘合活动来成功。
- 办公室零食：一点点甜或咸味的下午挑选，需要最小的努力，但可以给每个人的日子带来一点快乐。
- 会议门票：会议和活动是扩展您的知识，建立联系和发展职业的好方法。通过将员工发送到可以专业帮助他们的会议来投资员工的发展。
- 参加创意课程：个人发展也为一个圆满的个人提供。通过投资于他们个人感兴趣的活动或课程来奖励某人的辛勤工作。
- 活动日：无论是葡萄酒鉴赏家，音乐爱好者还是体育迷，都会在他们最喜欢的现场活动或活动中给予高位表演者令人难忘的经验。
- 助理一周：在当天没有人有足够的时间来完成他们的整个待办事项列表。通过给予他们额外的手，帮助员工更加富有成效（和制定管理技能）。
- 按摩或水疗日：工作/生活平衡包括重点是健康。在完成压力项目后，将员工视为排毒和呵护。
- 订阅杂志，报纸或音频服务：阅读是我们经常希望我们有更多的时间。一本杂志，报纸或奥迪亚本订阅可以帮助员工自己阅读更多时间。
- 办公室升级：无论是一对消费耳机还是新的董事桌子，提供生产员工的一些升级工具，用于完成工作。
- 礼品卡：虽然现金并不总是最个人的礼物，但它可以是一个欢迎一个人，当时伴随着它为什么应得的人。此外，礼品卡为员工提供了沉迷于他们可能没有其他物质的东西的机会。
- 免费午餐或晚餐：没有人喜欢那个悲伤的沙拉桌午饭。让员工在办公室外的免费午餐或晚餐休息一下。
- 乘坐股票信用：经过一个漫长的工作日，你想做的最后一件事就是公共交通工具或走回家。为员工乘坐乘客信用，以便他们可以轻松回家并随着余下的余夜而继续。
- 咖啡一周：你可能在办公室里喝咖啡，但咖啡师制造的浓咖啡饮料更好。如果员工在咖啡因上茁壮成长，请用一些预付费咖啡跑步让他们更容易。
奖励员工做得很好的工作超出了传统的赔偿。在员工和求职者拥有较高手的市场中，确保最佳表演者感到认可从来更重要。无论是免费按摩还是花哨的晚餐，有时候姿势有时也会产生很大的不同。
