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5种庆祝目标的创造性方法——即使你离得很远

2021年1月29日
经过

人类喜欢庆祝。无论是派对,聚会还是仪式,当发生好事时,我们都喜欢标记这个场合。这就像生活中的工作一样真实:在工作场所,庆祝目标承认里程碑对于推动士气和士气至关重要保持工作人员订婚。随着过去的12个月已经表明,它同样重要 - 也许甚至可能更多的重要 - 致敬胜利的时候次是很难的

这是真的冠状病毒大流行意味着我们传统上庆祝成就的一些方式必须持有。但这并不意味着公司应该按暂停认识到他们的团队的努力工作。如果有什么不同的话,大多数员工(以及他们的经理!)都需要这个刺激。

虽然奖金,礼品,旅行和其他货币奖励Go-TO是有原因的,有很多其他方法可以让你的明星表演者举杯,庆祝他们的胜利,大而小。在这里,我们要求工作场所专家分享他们纪念的创造方式目标和荣誉成就 - 现在和将来。

1.聚在一起(即使你不能在一起)。

当我们想到庆祝的时候,通常首先想到的是举办一个派对。虽然大多数形式的当面庆祝-晚餐派对,酒吧爬,颁奖宴会,和更多-现在基本上不在餐桌上,有更多的方式比以往任何时候分享虚拟庆祝活动。(并且不,它不必感觉像另一个无休止的缩放会议。)

午餐或晚餐会议仍然是可行的选择,无论是预先订购的餐饮交付给工作人员的家园,还是让员工允许员工获得最喜欢的摘要并满足视频通话。但它不会在那里停止。

“我们调查我们的团队,以了解他们如何享受奖励,他们如何庆祝,以及他们如何放松。根据球队的喜好调整战术很重要。道格拉斯弗格森,基于奥斯汀的研讨会促进和教练机构总裁兼首席执行官电压控制。他说,一个虚拟的烹饪课对电压控制组来说是一个打击;插花课、虚拟鸡尾酒制作和品酒小组,甚至是一款共享的虚拟现实游戏都是值得纪念的、共同的里程碑。

2.把它写下来。

听到赞扬固然很好,但读它也有一些特别和持久的东西。所以,当一名员工完成了出色的工作或达到了关键目标时,庆祝他们的胜利以书面形式,无论是私下还是公开。

“询问公司的顶级经理或首席执行官撰写电子邮件或分享他们的信息,以获得[该]成就,为什么它对本组织很棒。个人感谢所有员工,使公司成为一个伟大的工作场所,“建议卡罗琳李,基于云的数字签名公司的创始人和营销总监CocoSign。“重要的是要与员工分享这些快乐的时刻,提高他们的士气,让他们每天都能以最好的状态工作。”

不要认为赞赏只能从上到下——同事对目标的反馈也是一个主要的激励因素。金正日梅纳德招聘平台的媒体和分析师关系高级经理温室软件该公司的“#员工 - 温暖的”Slack Channel提供员工“一贯,可见的呼喊声”。

3.让社交媒体喊叫。

另一种选择:去公众。放大那些内部庆祝活动,并在公司的社交渠道上唱出您的明星表演者的赞美。

“在社交媒体上喊出你的团队,向世界展示他们对个人团队成员来说意义重大,”英里贝克勒,内容营销专家和顾问。他说,员工赞美社交媒体是一个双赢。“这不仅会使[员工]感到动力和重视,但贵公司之外的人可以看到健康工作文化你培养了。“

福利可能是深远的:“您的客户将作为”人类的品牌“,一个人欣赏他们所做的一切和每个伟德betvrctor工人,”持续的贝克勒。“这在促进了两种 - 在发行业务和员工满意时偿还。”

4.站在仪式上。

仪式是有意义的,在同事面前给你的员工一个自己的“奥斯卡时刻”会令人意外地感动,这也是支持公司的一个强有力的方式。

Maynard表示,温室举办了一年一度的员工奖励仪式,被称为“侏儒”(“少于格莱美的知名,但更有意义办公室’s Dundies,”她说),这是对优秀表现的认可,并强化了公司文化。“(这)是一个表彰最能体现温室的归属感、企业家精神和目标价值观的员工的机会,”她说。

“与所有Glitz和Glamor的正式奖励仪式是促进团队的强大方法订婚,鼓励团队精神,并提供一个轻松的平台来进行人际交往。保罗法国人,执行b2b猎头公司董事总经理内在搜索

主机远程吗?考虑引入一些让真正的东西变得特别的相同元素:指定一个MC(好吧,会议主持人),准备演讲,设置舞台(在现实生活中一个伟大的背景或自定义缩放背景会很有帮助)。考虑一下建议节日着装规范,如果人们想在社交网站上发布帖子,可以创建一个标签来方便地整合帖子。奖项可以在屏幕上“颁发”,并在颁奖后发送给获奖者。毕竟,无论是在舞厅里举行的盛大活动,还是在Zoom上举办的缩小版——但有意义的——版本,没有什么能取代受到同行的尊敬。

5.放松规则。

有时,最好的奖励是你的必须做。Mika Kujapelto.他是联盟营销技术评论网站的CEO和创始人,LaptopUnboxed据说是一个自发的公司半天,休闲星期五为办公室绑定的手势,或者可以深入了解。他说:“即使是小而周到的行为也可以帮助在遥控器和办公环境中的员工中产生灵感和动机。”

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生意可能很艰难,尤其是过去的一年。所以,当有机会庆祝的时候,无论是正在取得成就的年份,还是仅仅是度过一个艰难的季度,庆祝这个时刻有很多值得说的。向成功的人表达一些感激之情是一种投资,能给员工和公司带来红利。