去年12月，我们出版了第一个人力资源预测。但是2020年不同的想法。
虽然我们预测远程工作将逐渐成为主流，但我们没有预计一场大流行即将到来70%的公司让员工连夜回家。我们也不可能预测到黑人的生活问题工作场所多样性、公平性和包容性运动(DE&I)。
那么，新的一年将会发生什么呢?以下是我们预计2021年将成为焦点的五种“人”战略趋势。
过去的12个月给我们带来了超越工作的挑战。这场大流行使数百万人失去了生计，更糟的是，失去了亲人。在莱迪思的人口战略状况报告,领导人排名“情感枯竭”是他们今年的三大挑战之一。这种集体的创伤不会在元旦就消失。
“我们看到员工对心理健康的看法发生了转变。它不再是一个二元分类，你要么有精神疾病，要么没有。今年，我们大多数人都经历了一些情感和精神上的挑战。BenchPrep。2021年，企业将重新检查他们的心理健康产品，并密切关注用户采用情况。员工协助计划(EAP)的使用历史上一直低因此，人力资源负责人可能需要改变寻求帮助的态度。
“2020年，人力资源主管们在他们的工作描述中发现了一个重大变化……部分原因是现在需要将员工的心理健康正常化，确保员工知道在工作中不总是表现良好是可以接受的。”企业也需要为员工提供更多的福利解决心理健康挑战的方法，补充他们的eap正念倡议悲伤咨询和额外的心理健康日。
如果你新年伊始就制定了以职业为导向的新年计划，那么很有可能这些计划被搁置了。休假和经济的不确定性让你很难专注于任何事情，而只能勉强度日。公司继续努力绩效考核和目标设定但让我们面对现实吧:在流行病、历史性社会运动和总统选举的背景下，想要争夺员工的注意力是很难的。
2021年，企业将希望职业发展重回正轨。在人口状况战略报告人力资源团队将学习和发展(L&D)列为他们的四大优先事项之一。在L&D中，受访者列出了经理支持、职业道路和领导力培训作为重点领域。
员工帮助企业生存、抵御情绪枯竭和延缓增长的事实，也意味着企业亏欠员工他们,大的时间。“如今的员工期望更多的互惠。他们的工作为公司的成功做出了贡献，而他们希望公司为他们的长期成功做出贡献作为回报。峰会搜索群。
很难否认远程工作的好处:它使一些人更有成效可能会有更广泛的经济效益。但即使是混合工作最活跃的粉丝也不能否认，它让人们更难理解员工的感受。在2021年，由于无法依靠面对面交流和非语言暗示，人力资源团队和经理需要采取更有意识的方法来提高员工的参与度和士气。
“现在，公司很难了解公司内部正在发生什么，”该公司首席执行官Jana Morrin说Speakfully。今年早些时候，莱迪思COVID-19疫情应对研究报告发现公司越来越依赖于员工敬业度和脉搏调查来追踪情绪。有些人甚至组织危机应对调查，询问与动机、沟通和技术实现有关的短期挑战。
混合工作不会有任何进展，公司将继续投资于员工调查、持续反馈和其他技术支持的解决方案。他们还会以一对一的方式与经理保持亲密关系并领先摩擦或心理健康风险。莫林说:“考虑到我们过去一年所经历的一切，给员工提供一种畅所欲言的方式将是组织的优先事项。”
可以毫不夸张地说，2021年，工作场所将重新关注DE&I。警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)和其他美国黑人，迫使社会和工作场所面临系统性的种族主义和不平等。事实上,格子的人口状况战略报告透露,60%的人力资源专业人员正在扩大他们的DE&I计划。
明年，企业将继续投资员工资源组,多样化的招聘,无意识的偏见培训。除了关注黑人雇员和其他未被充分代表的群体外，他们还将关注另一个群体:妇女和在职母亲。
该公司人力资源经理杰西卡•林说:“我们需要努力实现的一个领域是女性的平等和包容，尤其是母亲们。MyPerfectResume。妇女失业人数历史新高今年，许多人不得不暂停自己的职业生涯，以满足儿童保育和上学的需要。“我认为，在这次大流行期间，女性承担了大部分的负担，因为她们必须迅速面对家庭责任和照顾孩子的挑战，而这一切都是在家里工作，”Lim说。
2021年，公司将扩大带薪休假福利、儿童保育福利，并为在职父母提供更大的灵活性。他们尤其愿意扩大后者，因为大多数公司都认识到生产力和灵活性并不是对立的。随着Salesforce、Cleo和Uber等公司的加入，这一趋势已经初具雏形承诺在大流行期间和之后向父母提供额外的支持和福利。“我们需要挽救今年带来的一些宝贵经验。灵活的工作时间、休假选择和日托项目将改善女性的生活和职业。”
“技术通”正迅速赶上“人通”，成为当今人力资源管理者的必备技能。当然，大多数团队已经依赖人力资源信息系统(人力资源)和伟德网站 彩金人员管理平台满足员工需求，跟踪敬业度，管理绩效评估。但今年在许多公司，人力资源团队接管了业务连续性、远程协作，甚至技术支持。随着IT和人力资源之间的界限不断模糊，2021年《人物》战略的讨论可能将由技术爱好者主导。
“你将看到更广泛的软件应用。虽然人力资源专业人士有很多技术选择，但我非常期待他们在2021年接受新技术。今天实现。除了投资软件职业发展人力资源领导将重新关注协作工具。Slack, Asana，和concept通常不被认为是人力资源技术堆栈,但混合工作有效地将他们带进了圈子。“远程工作将在2021年继续盛行，这意味着人力资源专业人士需要为面对面和虚拟协作做好准备，”克里斯托弗森说。
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这些只是2021年将成为中心舞台的人力资源趋势和问题的一部分。接下来的12个月可能让人望而生畏，但你不必孤军奋战。
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