如何在工作中举办一个吸引人的虚拟游戏之夜

人们的专业人士要求戴上很多帽子。您可能扮演了治疗师，调解员，研究员，政策作家，啦啦队等的作用。在2020年之后，你被要求为列表添加一些帽子：IT专家，远程工作顾问，福斯战略家 - 我可以继续。

突然间，相比之下，那些在流感爆发前自己玩桌游或去办公室附近的卡拉ok酒吧的活动似乎简单得可笑。你只需发送一个日历邀请，就会有一些人出现。一件容易的事。

现在，你仍然试图保持接触和建立关系的活力，但你必须确保每个人的安全和健康，因为你这样做。现在您需要添加一个新帽子:虚拟事件主机。本着这种精神，让我们专注于一种特殊类型的活动:游戏之夜。

举办一个成功的游戏之夜

玩游戏可以很有趣，无论是和朋友，家人，还是同事。这种乐趣取决于每个人都来凑热闹。当一个游戏不能包含某人时，乐趣就消失了——至少对那个人来说是这样，有时对其他人也是如此。出于这个原因，你需要遵循三个关键步骤来举办一个成功的奥运会之夜。

1.选择游戏和会议平台。

有大量的虚拟棋游戏。我们喜欢的一些免费的代号名称和卡尔。要获得更完整的列表，请查看这个围绕虚拟游戏是我和一个同事拼凑的确保你事先知道每款游戏的推荐人数，并考虑你们是否能够一起玩游戏，或者只能使用休息室。

你可能想在一个会议平台上见面，比如Zoom或Teams。我建议使用你们团队最熟悉的技术，因为游戏本身对他们来说可能是全新的。记住，这些游戏都有自己的学习曲线——你不需要再添加一个新的系统。

2.有效地解释游戏。

当玩家不了解游戏并且被派生时，他们很容易提出休闲问题 - 有时是团体或他们坐在旁边的人。由于所有物质提示，他们都能够在不扰乱游戏的流量的情况下做到这一点。相比之下，玩家更难以在缩放上提出甚至小调澄清问题。你需要花时间以周到的结构化的方式解释游戏。这意味着你应该：

1. 首先解释游戏的目标和目标。换句话说，人们需要赢得什么？他们需要收集一定数量的积分吗？他们需要成为最后一个人的人吗？尝试在游戏之间进行比较，您即将发挥，您的团队已经知道的游戏。这为他们提供了帮助减少学习曲线的上下文。
2. 覆盖机制。一旦他们知道胜利的样子，他们需要知道如何到达那里。您需要深入潜入游戏如何运作，探索其力学。
3. 解释游戏的内容。这包括游戏的主题、故事、动机和逻辑。
4. 最后，一定要做一轮练习。练习回合会给你一个明确的信号，表明人们是否理解你的指示。它会告诉你，是否有什么需要澄清的。
   

让我们使用抗人类的卡片作为一个例子。游戏的目标是获得比其他人更多的分数。在一轮游戏中，选择一个“决定者”，并让他们从自己的一张黑牌中大声朗读，这张黑牌中有一张像“疯狂的Lib”，“当我意识到我可以吃饭时，我停止了爱的鱼饼......”）。每一个玩家都会从手中选择一张白色卡片来完成这句话(游戏邦注:比如“我的感觉”，“锯末”或“肯塔基”)。然后决定者选择他们最喜欢的，这个球员得到一分。

3.找到一个伟大的引导者(他们不一定非得是你）。

当然，并非每个人都需要成为主持人或促进者 - 你肯定可以要求志愿者。也就是说，无论谁扮演角色都需要做一些关键的事情。

1. 当每个人加入虚拟电话时，通过他们的名字问候他们。如果有人走进房间，你正在玩游戏，你可能会挥手，微笑，并打招呼。在聊天或在聊天中这样做，与这个人的名字是现在这样做的唯一方法。
   
2. 保持友好的风度。作为主人，任何请求都不应受到欢迎。你不一定能够满足所有的要求，但中心思想是要让人觉得几乎没有什么是太麻烦的。想象一下，你去迪士尼乐园，迎接你的是一只无精打采的米老鼠，他在为自己的一天哀叹。附注:在巴黎迪士尼乐园，我曾经看到一只唐老鸭一边抽烟，一边对同事大喊大叫。
   
3. 登记。偶尔偶尔问，“怎么样？”或者“我可以做任何事情让这更有趣吗？”也许小组想要扮演更容易或更具挑战性的游戏版本。也许他们不想保持得分。想象一下，您正在举办音乐并注意到能量浸泡。在这种情况下，随着宿主您可以办理入住手续，看看您是否需要更改Lionel Richie的一些Dua Lipa。
   

人力资源队在他们的盘子上有很多，你可能会觉得托管游戏之夜并不是你的职责。尽管如此，我建议你给它一个去 - 你可以通过游戏创造的善意，能量和积极性令人惊讶的持久。善意可以促进你的团队并让他们经历艰难时期。