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RfH见解:远程招聘和入职

2020年3月18日
通过

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开始一份新工作是一种复杂的情绪。乐观、忧虑和普遍的紧张情绪都在菜单上——而且还没有全球性流行病成为头条新闻。

冠状病毒危机有改变了我们的工作方式。整个行业都在一夜之间实现了远程化,这让人力资源和招聘团队陷入了困境。但这种表演必须继续下去,公司需要确保他们的候选人和新员工的经验不会因此受到影响。

betvicror2021欧洲杯莱迪思的苗条社区是超过8,000小时的领导者。由于Covid-19爆发开始,成员提出了关于如何处理远程招聘和船上的问题并共享可行的咨询。以下是一些谈话“最普遍的主题”。

招聘

虽然候选人可能已经习惯了一开始的电话或视频面试,但之后的面试通常至少会有一次现场面试。随着办公室关闭,整个团队都在家工作,甚至最后一轮面试也变成了虚拟面试。但这并不意味着面试的形式或过程的重要性就靠边站了。

“对于最后一轮,我们对候选人提供了同样的做法,向候选人提供议程和面试官细节,然后确保有视频,而不仅仅是音频,”人民行动总监Nadia Eran说:伟德账号注册talkspace.。对标准程序的遵守超出了面试本身。“我们仍在抓紧一切重要的事情,仍在安排简报,仍在让候选人保持知情权,”她说。

沿途透明和更新候选人一直是最佳实践。目前的事件已使其必须,因为候选人可能会假设职位开放回滚。Janice Kwong,Tech Recuiting Lead AT独家技术,共享一个简短但有效的电子邮件模板,为公司宣布转移到虚拟面试时使用。

第一个名字,

我只是想让你知道公司已经决定,作为保护每个人免受COVID-19传播的预防措施,我们将把任何面对面会议转移到Zoom视频。我们正努力做到积极主动,并希望确保我们也能给予您同样的礼遇。


我们社区的大多数招聘人员都很适应虚拟环境。但技术上的困难总是有可能的,尤其是当应聘者和面试官从家里打电话进来的时候。确保在你的日程安排中考虑到这一点。

“我更愿意安排视频面试15分钟,而不是我打电话。我发现AV问题经常在会话开始时在五分钟内完成五分钟或更长时间。在我看来,让会议和面试官安排一些缓冲区更安全,“艾莉娅Loewenthal说,招聘人员Helpshift。如果一切都按照计划进行,面试官提前结束了面试,那就告诉求职者,让他在电话里等下一个面试。

新员工培训

在没有IT人员在场的情况下,你如何安全地为新员工配备他们需要的工具?这个真实的后勤挑战是社区里的一个热门话题。

“我们已经为新员工提供了所有笔记本电脑,并调整了他们的一天时间表,以完全过度变焦,”人们的商业伙伴握手。与招聘一样,团队继续遵循既定的流程是至关重要的。她说:“他们会在上班的第一天早上收到一封电子邮件,说明要登录他们的笔记本电脑和公司电子邮件。”

除了物流外,还有与远程船上相关的社会挑战。持有虚拟午餐和欢乐时光是热情员工的流行方法。“我们正在考虑促进团队中的社会联系的方法,包括新雇员。布拉利说,我们正在拥有它们的费用午餐,仍然拿着新的租用午餐,“巴克利说。

Micah Leinbach,学习和发展经理公会教育,呼应了这一观点。“我们还将鼓励经理们仍然带(新员工)出去吃午餐,他们可以在当地餐厅用餐,这样他们就可以通过Zoom见面。可能有点尴尬,但希望很迷人,”他说。Leinbach补充说,这样做还有一个额外的好处,那就是为当地餐馆做贡献,当时他们只能提供外卖服务。

其他专业人士则依赖松弛欢迎员工。Zoë Georgakis,人力资源通才Invoca,使用消息应用程序来建立一种社区感。“我们有宠物照片和家庭照片的频道。我们强烈鼓励新员工在网站上分享照片,这样我们就可以了解他们,了解他们工作之余的爱好。”

Invoca还将依靠Slack和视频会议来开展其他新员工招聘活动。“我在工作中主持很多比赛。例如,有一个月我们举办了一场摄影比赛,员工们投票选出他们最喜欢的照片。4月份,我们会举办一个猜谜游戏,让员工提交自己婴儿时期和小孩时期的照片。”

人力资源部只能让新的雇员感到欢迎。如果其他所有人都失败了,有时它需要友好的轻推,以确保经理正在进行一部分。“我们还向3月或4月开始的每个经理达到了新雇用的经理,要求他们为他们的团队成员提交遥控车间计划,强迫他们通过如何调整事物来思考,”巴克利说。她的公司在未来三周内预期15个新员工的作物。

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开始新的演出很难。股权有很多,而且新的雇员和他们的球队都希望为第一印象良好。这就是为什么投资船上的是如此重要,无论新闻中发生的事情如何。

你如何调整你的招聘和入职方法?分享你的想法,看看其他人有什么要说的加入betvicror2021欧洲杯松弛的社区。