在要求员工在家工作(或者根本不在家工作)几个月之后，公司开始欢迎非必要员工回到公司工作。已加班加点应对新冠肺炎疫情的人力资源团队已被要求做好必要的准备工作。进展如何?
betvicror2021欧洲杯是一个由超过9000名人力资源领导组成的在线社区。为了了解团队正在经历什么，我们调查了团队成员的状态高额的计划。受访者被问及员工的感受，最大的障碍是什么，以及他们个人对重开公司的决定有何感受。
虽然细节尚未确定，但各公司正在制定员工回归的计划。但员工真的想这么做吗?当被问及他们的结果时返回工作调查是,近40%的人力资源团队表示，员工希望继续在家工作。另有40%的人表示，他们的员工希望在2021年初或疫苗上市后在家工作。专家说疫苗直到明年的某个时候才被释放。
剩下的20%想要返回现场的人怎么办?受访者表示，这些员工的主要驱动力是与同事的互动、面对面的协作和他们自己的生产力。虽然这些人属于少数，但人力资源团队不希望因为完全中止重新开业计划而忽视他们。一名受访者表示:“这对每个人来说都是非常私人的事情，我们正在处理。”
其他人力资源专业人士也与员工反对，即使领导正在强调他们向前发展。鉴于员工情绪和对遥感工作场所的一般趋势，匆忙是什么？这是几个人力资源领导人的角度，他们回复了我们的调查。
“我感到沮丧。对我来说，这是一个有机会向新的工作世界枢转，我们都很长时间讨论过。而不是通过这种过渡教练管理员，帮助我们为我们的新现实推动我们的文化，我花了时间方案规划重新开放。我个人认为重新开放是一种徒劳的运动，因为有这么多未知和变量来考虑，以及员工的许多不同的观点。“
今年，公司是在大举购置办公场所，还是选择远离办公地点?正如你所料，答案是介于两者之间。近80％的调查受访者表示，他们将选择一个混合模型，其中一些员工在现场工作。只有11%的人表示，他们今年会让所有员工重返办公室。
为了适应该分裂，69％的公司计划员工计划选项或者让他们轮流工作。在他们的评论中，人力资源负责人理解做出这些调整的必要性，但通常对后勤和文化方面的挑战感到担忧。
“Being part of the People team, I’m looking forward to meeting in person with the co-workers I interact with...But I am just a bit concerned about how we’ll handle schedules and how we will adapt to the new normal. Being 100% remote is not the same as having only part of the team remote by choice. Team meetings will be a challenge,” said one respondent.
另一个人有更乐观的前景。“这是压倒性，它不会是一样的，但我们都会随着时间的推移而适应，因为我们人类总是这样做。我们知道它不会看起来不一样，但谁说它不会比现在更好？“
回到“像往常一样的业务”是一个错误的人。对于人力资源队的安全回归，人力资源队的行动队伍没有任何常用。当被问及他们正在实施哪些保障措施或预防措施，绝大多数的受访者表示，他们正在发生重大变化，以现场员工的经验，其中包括：
对于已经忙碌的人力资源团队，以上代表了更多的工作。当受访者被问到他们对重新开放的感觉如何，“强调”和“不堪重负”排名在一些最常见的话语中。“思考我要做的所有准备工作都感觉有点压倒性。此外，我们都将在考虑我们在办公室的情况下做什么，而不是那天做什么。所有这一切都要采取更多的精神能量，而不是正常，“一位人力资源领导者说。
人力资源团队已经花了几个月的时间研究如何保证工作场所的安全。当然,兴趣红外温度计和办公室清洁服务处于历史新高。但是在实施这些可能构成挑战，而HR球队最令人烦恼的是什么并不完全控制。
近三分之一的受访者表示，他们最担心的是如何处理员工通勤问题。相比之下，会议美国疾病控制与预防中心标准并获得个人防护设备分别排名为23％和11％。这些问题是值得的，考虑到纽约和旧金山等城市的程度依赖于批量交通。令人惊讶的是，当人力资源团队被问到他们认为陷入困境的时候雇员最多79％的79％“在通勤时接触到Covid-19”在工作中暴露。
当然，人力资源团队对自己的通勤也感到不安。“我感到紧张，因为我要领导重新开业，但我个人觉得短期内回来不安全。我以前在旧金山乘坐公共交通上下班，我没有车，所以我不想承担那些会迫使我乘坐公共交通的责任，”一名受访者说。
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在一场大流行令全球经济陷入停滞的几个月后，重返工作岗位的想法似乎几乎是超现实的。正如人们所料，决定谁、做什么、在哪里、为什么是一项艰巨的任务。你将如何保证员工的安全?你真的会让所有人都回来吗?自然，问题比答案多。
让我们一起迈出第一步。小时的回归工作结核清单从如何提前对员工进行调查到需要考虑哪些安全措施，你需要了解的关于重新开业的一切。
