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RFH工作会议RECAP:2020年的人力资源课程进入2021

2020年12月16日
经过

当人力资源管理者开始为来年制定计划和目标时,他们会回顾过去的12个月。2020年的经验教训或教训将影响未来的决策制定?有哪些新的人力资源策略和经验教训会让2021年比历史上糟糕的前一年更好?

betvicror2021欧洲杯(RFH)是一个超过10,000小时领导者的休闲社区。该社区最近举办了一个虚拟工作会议,供成员分享他们每个人在2020年开始和停止做的事情,以及这些决定如何影响2021规划。以下是一些研讨会的关键外卖。

构建远程技术堆栈

随着许多公司在整夜的情况下,人力资源团队必须迅速枢转。社区成员分享他们如何发展成为现有的技术堆栈为支持员工协作,参与和健康 - 以及如何将继续依赖于新的一年的新工具。

“我们已经是一个偏远的公司,但我认为我们所做的最大的东西之一是重新评估我们的技术。我们确保我们实施了实际整合并互相交谈的技术。“-Amna Pervez,人力资源副总裁合作成像

“人们正在努力拔掉,因为我们都在家。我们不能去任何地方。因此,如果您需要一个工具即可在您的团队中创建更多沟通,油炸圈饼一直是一个现象工具,这只是我公司的一个惊人的回应。“-珍娜bachrouche,人力资源,人才和人才领先passbase.

“我们提供了更多的支持健康和心理健康......我们推出了一些举措,包括让每个人都选择订阅冷静的或者前空间。我们也开始与之合作现代健康。“-Naomi McQuaid.,人们主任人类曼联

与目标和期望保持灵活

促进员工健康的重要组成部分是对你人民的期望是逼真的。今年强迫领导团队,努力看看性能期望和目标,重新调整如所须。通过这么多不确定性,社区成员预计这一态度,灵活的业务方法明年将继续。

“我们的领导团队坐下来看看我们今年的组织目标,只有一周前完成 - 然后covid发生。我们几乎不得不真正将斧头拿到计划上,专注于最重要的事情。我们真正优先考虑,前沿和中心,照顾我们的人民并照顾我们的合作伙伴。“-Naomi McQuaid.,人们主任人类曼联

“我们停止了做任何手册的事情,我们可以自动化,并让我们的时间和精力回到重新分配和重新灌注其他提供更高价值的领域。”-Amna Pervez,人力资源副总裁合作成像

促进连接

今年,人力资源团队收到了崩溃的课程,以保持远程团队从事。社区成员讨论了引入新方法,以超越虚拟欢乐时光的斗争。有些人分享了赋权雇员自己的规划和内容可以为创造性的事件赋予“masterclasses”,它聚焦隐藏的人才和爱好。许多员工在未来几个月(甚至永久性)的几个月中,其中许多将在2021年继续。

“我们为人们聚集了不同的方式。我们有一个小组午餐计划,我们在公司的费用。我们还有日常虚拟水冷伴......但是真的很棒的是,球队在寻找方便自己协议的方式方面非常有创意。“-Naomi McQuaid.,人们主任人类曼联

我们最成功的事件之一是一个'MasterClass'系列,在那里我们问有人在整个公司展示有专业知识的人。人们已经爱过这些。我们有一个人的伴侣正在进口咖啡,并在奥斯汀开始咖啡店,他们花了一个小时谈论从选择豆类到酿造的一切。我们还有一个人是一个DJ,她发作了如何撰写播放列表。“-斯蒂芬尼马丁,人民的副总裁亲和力

更新工作日和规范

人力资源领导人还看到平均工作日演变,以适应遥远工作的现实。从“无次会议日”来灵活调度,这些更新的工作日遍布公司不同。为这些新规范持续到明年,社区成员认为,管理人员在船上并通过示例牵头至关重要。

我们实际上缩减了我们的团队忍住了。周一和星期五,我们刚刚把它们拿走了日历 - 我们看到了真正的反馈。人们觉得他们可能需要一天,完全依靠自己的项目和即将到来的东西。“-Jessica Correia,区域经理,人才收购零售Zipline

虽然我们可以提出所有这些可爱的活动和津贴,但如果经理或领导人继续使用工作的人,他们就不会有时间享受任何津贴。那么无论这个想法有多辉煌,那就是一个有意义的人 - 人们不会去。“-加里马古普塔,人力资源总监全球人权基金

我们已经显着改变了会议时间表,我们现在已经离线了星期五。除非这是超级紧急的东西,否则这非常非常罕见,发现任何人都在星期五开会。星期五是我知道我不会被要求进入很多会议的一天。所以这对我们来说真的很有帮助。“-茱莉亚Thibaud,计划员工员AI现在研究所

允许员工开放

随着全球大流行,员工必须抓住当前的事件,如谋杀乔治弗洛伊德, 一种总统选举,野火等等。人力资源团队不得不接受目前的事件,不能留下“视线之外,心不在焉”,并给了员工的房间,以便在今年超越这些挑战。

“之前,我们可以谈论感受的人们,以及如何让我们在世界上感受到的事情......我们的会议是非常公司驱动的,并且非常有企业导向。所以现在我们正在使用zoom创建这些空格,以允许人们在更大的事情感。“希尔迪Cano,人民经营主任伟德账号注册Leaflink.

“[我们想要]继续支持并培养同理心的文化。在人力资源中,我们做了很多合规性,“合法的Schmiegal”的东西。然后在另一端,仍有业务运行。今年教导我们,每个人都以不同,独特的方式处理这一点,根据他们的个人形势。如果我们能够找到灵活性并善于善待,仍然可以完成业务,这就是我们想要继续的。“-Allison Twyeffort.,人力资源运营MachinImetrics.

这些只是人类虚拟工作会议最近资源共享的一些见解。betvicror2021欧洲杯如果您还没有,请加入超过10,000小时的领导者弥补我们的松弛社区