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路径:“慢下来,保持空间倾听,并通过示例牵引。”

6月5日,2020年6月5日
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路径概述那些在我们认为的“梦想工作”中工作的人们,他们过着最好的职业生活,并观察那些帮助他们实现梦想的人和实践。我们和这些了不起的人谈论了目标设定、出色的领导能力、艰难的决定和其他关键时刻是如何帮助他们走到现在的。因为很多职业道路都是曲折的,所以我们来看看在职业发展过程中如何处理意外的经历。

这些天,很难找到一个人有一个Netflix账号。它在1997年开始只是一个不起眼的dvd递送服务,现在迅速发展成为娱乐业的主宰。如今,该公司的主要业务是基于订阅的在线电影和电视节目流媒体服务,其中一些节目是公司内部制作的。截至2020年4月,Netflix在全球拥有超过1.82亿付费订阅用户,该公司在奥斯卡奖和其他著名颁奖典礼上获得的提名和奖项越来越多,确立了其在电影和电视领域的关键角色。

Netflix的成功很大程度上要归功于它的团队和文化Cherliza吉梅内斯知道一切。作为一名高级人力资源通才,Cherliza专注于项目管理、运营创新和推动合作,以简化员工体验。在这里,切莉莎讲述了她的职业生涯和在Netflix的时间,她如何处理与团队的艰难对话,以及在一个广泛变革的时代如何调整公司文化。

到目前为止,请告诉我们一些关于您的职业之旅。

我最初是来自纽约,并在曼哈顿曼哈顿本科学院学习当地学习剧院。在学校,我曾涉及非营利性,无形的儿童,这些儿童使用电影制作,为中东和东非的LRA冲突带来意识和行动。毕业后不久,我搬到了圣地亚哥为IC工作。几年后,我决定是时候真正给专业剧院试一试,所以我搬回了纽约。我潜入爆头,课程,并找到一个灵活的工作,将在不妨碍试镜的情况下支付账单。这份工作是在Warby Parker作为展厅协调员,然后才能推出砖和砂浆位置。在华比的气氛是电气,乐趣,充满了增长的潜力,因此当加入他们的第一个零售队的机会提出来时,我跳了机会。这是我在人力资源和招聘中的第一次经历。2016年,我搬到加利福尼亚州的人力资源探索新的机会,这让我到了Netflix。

你是怎么得到现在这个职位的?

当我开始在加州寻找机会时,Netflix是我的首选。我所熟悉的文化的备忘录并谐振了他们的人力资源。我没有在我的网络中有任何连接,因此直接通过就业站点应用。我的采访过程花了几个星期,并提供了对Netflix的角色,文化和人物的真正洞察力。我被高兴加入旧金山的招聘团队。后来,我会转移到我们员工服务通用团队。我作为高级人力资源总体的角色侧重于项目管理,运营创新和驾驶伙伴关系,以简化员工经验的复杂。

你最喜欢工作的哪一点?

我喜欢的工作有很多方面,因为它利用了我的力量,同时仍在培养我的技能。在我目前的角色中,我真的很喜欢创新以人为重点的解决方案,引领于项目设计的同情心,消除分心,所以人们可以做到最好的工作。我在帮助别人和在工作中发挥作用时,我发现深刻的意义。更不用说,我和令人惊叹的同事一起努力,让我尖锐,帮助我成长。

有哪些日常习惯是你每天都要安排好的?

我绝对是一个有习惯的人,所以每天例行公事能让我感觉踏实。早晨通常有一种冥想和伸展运动来开始新的一天。自从在家工作以来,我试着用一个笔记本电脑支架轮流坐着和站着。我仍然发现自己在上午11:30吃午饭,这是我的办公室午餐,这是一个很好的小提醒,在流感流行之前的生活。

告诉我一个对你的职业轨迹有重大影响的人——无论是导师、经理,还是其他对你的成功至关重要的人。

我职业生涯中的每个领导者都以某种方式为我的整体成功做出了贡献。一个脱颖而出的是我当前的领导者。她教会了我追求进步而不是完美,为工作中的激进脆弱性创造了验收,并在我的失败时支持我的成功。这种心理安全水平在我的个人成长中至关重要。

到目前为止,您的职业生涯中最大的学习课是什么?

我在剧院,非营利组织和人力资源工作,而我的工作所教派的最大的事情是不要将我的身份或价值基于工作。这是一个艰难的教训,但为我创造自由,以冒险,玩耍,保持好奇,以及在我想改变方向时自我善意。找到给你的目的和意义的工作是如此特别,但如果你的工作正常工作,你的生活并不是那么有价值。

你认为良好的领导者是什么?

领导者我欣赏大多数人,均衡智商和方程(情报商和情感商)。他们不利用他们的知识尽量减少,而是升起。他们愿意容易受到他们艰难的日子,艰难的决定和错误。反过来,给出他人的许可。

你如何与你的团队和其他同事进行困难的对话?

我努力从一个好奇的地方领导,寻求理解,并清楚地了解我想从保护中走开的东西。对我来说最艰难的谈话总是在个人损失附近,就像一个被爱的人死亡。我经常从自给自足的地方运作,有时会发现很难要求空间或支持。但每次我靠漏洞都靠脆弱,我的团队已经遇到了我的慈悲。

现在的职场文化和一个月前完全不同了,你是如何适应的?

从家的工作肯定会转移一些我的工作习惯,很重要的是提醒喝水,聊天,停止在某些时候工作。我想念办公室里一天的动态感觉,所以我试图在我的日历上添加提醒来起床和伸展,走动,或坐在外面我的露台上的新鲜空气。我期待着今年夏天晚些时候在休息和重置的时间休息和重置,即使它是一种留宿。

今天,新冠肺炎大流行后,工业和文化的发展速度比以往任何时候都要快。你与工作的个人关系有变化吗?如果是这样,如何?

我是一代人的一部分,即通常正在寻找下一个最好的事情,而且我认为这次只是让我出席。这种存在感立场并促进了在有工作,我喜欢工作的欣赏,并有工作,让我向别人延伸慷慨。这是谦卑,我很感激。

你的公司文化是否改变了?

我觉得在Netflix最激情的事情之一是我们的文化价值观,总是在不断发展。在本赛季,我们的文化价值观 - 像流程,判断或沟通的人一样 - 帮助我们在家中航行到工作。我们具有自由和责任的价值,但在此期间,耦合在沟通中对确保人们感到真正的允许倾向于自我保健,家庭护理和心理健康,这一直有价值。

当我们从这一刻前进时,您认为经理和领导者需要做些什么来创造更好的工作场所?

放慢脚步,留出倾听的空间,并以身作则。我们可能都在同一风暴中,但在不同的船上。因此,为你的团队创造空间,让你知道他们需要什么才能在工作中成功和高效。如果你想鼓励他们休息或锻炼自己,那就从树立榜样开始。

你给你年轻的自我给什么建议?

然后她不会知道它,但我们最终会爱上宇宙。所以我想我会告诉她,“抬头看着月亮,并意识到黑暗会非常奇怪。宝贝,你是明星,宝贝!“