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路径:“远程工作现在是一个非常有效的方式出现,做你的工作,并继续发展。”

2020年8月14日
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路径概述那些在我们认为的“梦想工作”中工作的人们,他们过着最好的职业生活,并观察那些帮助他们实现梦想的人和实践。我们和这些了不起的人谈论了目标设定、出色的领导能力、艰难的决定和其他关键时刻是如何帮助他们走到现在的。而且,因为很多职业道路本身都是曲折的,所以我们研究了在职业发展过程中处理意外经历会是什么样子。

该公司由两家荷兰和德国的设计和通信公司合并而成,伊索普伯曼是一家全球创意机构,在欧洲、美国和亚洲设有办事处。拥有梅赛德斯-奔驰、谷歌和Redbull等全球大型客户,该机构的设计师、开发商和策略师遍布世界各地,在项目和设计解决方案上进行创新。

Sacha Simmons.是Edenspiekermann的项目经理和创意生产商,她与客户合作,引导了设计师团队,帮助团队改进流程。在她的职业生涯过程中,Sacha曾与几家创意机构合作,也成为瑜伽教师,并将她的专业技能推向瑜伽和健康有关的项目。在这里,Sacha讨论了在一个完全虚拟环境中管理的样子,这意味着在工作中的矛头变化,以及她在增加紧张时的时间陷入困难的谈话。

你上学的目的是什么?你当时想做什么?

我在华盛顿特区的乔治敦大学学习国际政策与流程。当我没有通过国务院第二轮考试时,我不知道该找什么样的工作。2008年,我是一名大四学生,偶然被邀请参加一个研究生招聘会。一些管理咨询公司邀请我参加信息会议和面试,这让我了解到这个领域的存在。

到目前为止,您可以给我“Spark的Notes”版本的教育和职业历史吗?

我一进入公司,就一直专注于培养自己的团队领导力和沟通能力,所以当我离开华盛顿搬回洛杉矶时,我能够过渡到创意生产领域,并与多家公司合作。

这些天我在Edenspiekermann担任项目经理,负责与客户联系,带领设计师团队完成工作并解决问题。我目前正在为一个电动汽车品牌做一个大客户的项目,所以在过去的几个月里我一直在了解这个世界,帮助他们的设计团队改进流程。

你是怎么得到现在这个职位的?

正如我们许多人可能经历过的那样,一旦你有了一份工作,就更容易找到工作。去年,我在一家当地政府客户那里工作,被介绍给了创意机构Edenspikermann。我被带到他们的网站项目中,帮助在伦敦金融城的客户和中介公司之间进行沟通,项目结束后,中介公司找到了我。

有哪些日常习惯是你每天都要安排好的?

我每天练习冥想和瑜伽,有时只需几分钟,但我一直都要做一些事情。如果我真的很忙,不能把它放到垫子上,我会在我的桌子上做一些大脑和眼睛瑜伽练习。每天我也要努力获得新鲜空气,阳光,并像艺术项目或午睡一样做一些“非生产”。

你最喜欢工作的哪一点?

我喜欢在家工作的同时还能过上好日子。目前的这个职位是一个充满智慧和资源的职位,让我安心。我可以把精力集中在这件事上,而不必去寻找其他工作或新客户,而这些通常是自由职业者忙碌的一部分。我也喜欢一个很好的机会来展示我的创造力,与有才华的人联系,解决问题,这些都在这个客户安排中很丰富。

告诉我一个对你的职业轨迹产生重大影响的人。

我有机会和许多聪明人一起工作。我在华盛顿博思艾伦咨询公司(Booz Allen Hamilton)的第一位经理对我的职业生涯产生了巨大影响,因为他开阔了我的眼界,让我看到了商业咨询的世界。虽然我刚开始工作,但他帮我安排了很多项目,让我在这些项目中获得了长足的发展,并从中获得了乐趣。

几年前,我从经纪公司休了一年的假去了一家黑人女性创办的初创公司SIP和SONDER.。这是一个很好的经历,因为我能够在南洛杉矶生活和工作,真正卷起我的袖子来建造一些物理。我帮助监督施工,安全的操作许可证,并为咖啡馆和灵活的创意空间设置设备和流程。虽然该项目有很多挑战,但在办公室进行数字创意生产和偶尔的情况也是一个非常令人耳目一新的变化。

到目前为止,你职业生涯中最大的教训是什么?

不要害怕改变,因为它确实是我们唯一可以依赖的不变。相信我自己,我的创造力和我的智慧洞察力,因为它们对我来说是独一无二的,试图像其他人一样思考或模仿是没有意义的。

你认为良好的领导者是什么?

在规划回复之前,我们在那里完全听到别人的积极听力技巧。一种幽默感,有助于可逆性。我的简短表现为一位备用喜剧演员真的帮助了!功能过程和系统要记住所有不同的移动部件,因为当领导者太乱七八宫时,它可能会令人不安。

你如何与你的团队和其他同事进行困难的对话?

我是在我当前的机构工作的唯一黑人,当黑人生活抗议开始挑选时,我最近不得不用老板和团队解决这个问题。有趣的是,因为他们大多是欧洲人。起初,他们正在考虑这一美国政治问题,所以我必须帮助他们理解欧洲殖民主义是我们现在正在经历的一切的根源,而创造性的行业是可行的。他们认真对待它,现在我们正在努力制定一个BLM倡议。他们为创造性的长期想法提供了相当大量的时间和努力,有助于将公司内部的技能与导师一起使用,帮助孩子进入创造性的职业生涯。所以,很高兴看到发生一些事情发生了。

我相信 - 由于我的方法是真实的和个人 - 他们很开放,可以讨论它并将能源投入创意解决方案。

工作文化看起来完全不同,甚至一个月前也是如此,你是如何调整的?什么实践帮助您在不确定性增加时保持为中心?

我个人喜欢不用再去办公室了。有时候,我的工作量会比其他人多一些,但我很高兴能在接下来几个月的项目中工作。这样我就能完成我的工作,专注于我的健康和幸福。

在过去的几年里,我在家工作的时候一直在与过度工作作斗争;我总觉得自己在被人审视。但现在我可以把这看作是一个长期的情况,我需要调整自己。我在家里有一个不需要工作的地方,一个小小的瑜伽角落,所以有个地方可以充电很有帮助。还有,休息一下,呼吸新鲜空气,这确实需要一些自律尤其是当我接二连三地打电话的时候。我有时也会坐在外面接电话。

我直接与10名创意设计师合作,间接与20名左右的技术产品经理合作,我从未见过他们,因为我是在隔离开始后加入的。我必须在虚拟的环境中传达我的个性、工作风格和期望。但这有助于开放我除了工作之外喜欢的事情——对我来说,瑜伽、冥想和音乐。我喜欢让人们了解这一点,因为这有助于让彼此变得人性化。

您的公司文化是否枢转或改变?如果是这样,怎么样?

当我加入这个项目时,我们每天都有关于极速的脱口秀。一开始,没人打开摄像机,所以我说:“我们应该每周来一次,这样我们就可以互相打个招呼了。”然后我们就有了在每周二为Zoom背景制作不同主题的想法,这非常有趣和可爱!整个团队都很有创意,无论是表情包、流行文化,还是你小时候最喜欢的零食。尽管这很愚蠢,但这是有意义的。以前我在家工作的时候,总是有这样的压力,要证明你工作有多努力,你的效率有多高,这导致了疲惫和过度工作的文化。现在我们意识到我们也可以让它在我们的生活中发挥作用。

从现在开始,你认为管理者和领导者需要做些什么来创造更好的工作环境?

随着大流行的停止,我们得到了一个机会,让所有这些专业服务机构重新考虑与团队合作的意义。远程工作现在是一种非常有效的展示方式,做你的工作,值得信赖,并继续成长为专业和与团队联系。我认为这很酷,我们被引入了一个新的灵活性水平,这也给了我们一个机会,看看在我们的生活中,除了工作或上下班,还有什么是重要的。管理者和领导者可以通过继续对各种情况持更开放的态度来做得更好,其中之一就是灵活性。当我们能够再次旅行,也许搬到其他国家时,我希望这个距离不会让人感觉像一个房间里的大象。拥有生活的灵活性,做一些长期规划,同时感觉自己能在一份工作上长寿是很重要的。

我必须积极地适应我的管理方式。我一直是那种真正花时间与团队成员相处的管理者,并试图在特定项目之外培养个人关系,以更广泛地了解他们的职业目标。当我第一次接触现在的客户时,早期的一个项目是组织整个设计团队的年度评审,这帮助我快速了解一个新的团队。在过去的几年里,我的实际管理风格仍然是专注于我的团队,但我必须明确一点,安排一对一的会议,甚至只是和人们一起闲逛,以建立一个舒适的环境。这样,人们会觉得你在关心他们;他们觉得,如果出了什么事,他们可以告诉你而且不怕报复。这样做实际上是很有趣的,但是到目前为止一切都很顺利!

你给你年轻的自我给什么建议?

我告诉她的一件事是知道需要精确和对细节的关注时的差异,并且当动作和速度更合适时。我肯定是通过减慢的方式避免的方式制造错误和拼写错误,但我也在犹豫不决的时刻成功,我能够尖锐而快速地举起。所以我认为稳定的平衡是开始学习的事情。