当。。。的时候COVID-19大流行今年早些时候，美国各地的办公室几乎连夜关闭，人们都在绞尽脑汁想办法在家工作。但经过几个月的整天呆在家里;采取缩放呼叫在安静和隐私的非传统地点;在工作会议的背景下，有室友，家庭成员和宠物制作凯斯，许多人决定在他们的狭窄的宿舍贸易，以获得更宽敞的性价比的住宿。
与居住在人口密集地区有关的居家命令和公共卫生关切促使许多人，特别是城市居民，重新评估他们的生活状况，并在大流行期间搬迁。一个学习经过mymove.com.从USPS寻找地址变更数据发现，在冠状病毒大流行的前六个月内提交了超过1590万人的邮件转发请求，这是2019年同一时间段上涨了3.92％。
不再绑定到他们的办公室附近，有些人决定打破现有的租约，寻找有更多空间或空间的公寓买房子。另一方面，许多失去工作或不想在不确定性中恢复租约的人搬家与家人住在一起。对于一些人来说，这些新的生活安排可能只是一个短暂的汽车骑行远离他们的前家，而对于其他人来说，它意味着距离公司办公室的新城市或距离距离酒店有关。
但是，如果你是这些长途搬运工之一，那么当办公室最终重新打开时会发生什么？最终，这取决于您的公司的政策：他们有权根据您的新城市的生活费用来改变您的薪水，如果您无法亲自报告工作。
许多员工希望企业能够更加接受完全远程工作每当办事处重新打开。事实上，一个2020年的报告通过匿名专业网络瞎的发现32％的员工表示他们会接受支付支付，就像他们想要的那样从家里工作。
连根拔起你的家并开始举动不是一个轻微的决定。在做出如此巨大的变化之前，拥有所需的所有信息是至关重要的，特别是在我们所居住的不确定时期。这里是您考虑在期间搬迁的情况下要记住的事情新冠肺炎，或者考虑将来完全远程控制。
在包装盒子中的所有物品之前，您将不得不咬这些数字。你想要的最后一件事后你感动了任何惊喜 - 特别是财务。当您在新的居住地和生活方式的预算时，请务必考虑以下因素。并记住，一些成本可能是显而易见的，但其他成本可能会更加隐藏，因此您需要在这里的信息收集中真正彻底。
虽然每个组织都有一个独特的方法来计算一个角色的薪水，在决定这个价值的一个最具影响力的因素是的生活成本。“在纽约或旧金山雇用的员工比奥拉内，堪萨斯或亚利桑那州亚利桑那州的员工更昂贵，”劳拉·班车，促进人力资源专业选择治疗，在线心理健康教育平台。“如果您选择搬出昂贵的城市地区，您可能会在雇主带回办公室后破坏您的潜在收益。”
另一方面，根据贵公司的政策，从更多的农村或郊区迁移到一个大城市可能会导致薪资颠簸。但由于大多数人继续逃离大城市为了更大的空间和更低的生活成本，他们的工资更有可能保持不变或下降。就连一直大力支持远程办公和直到2021年，不会返回办公室，宣布计划调整离开硅谷的员工的薪水，臭名昭着的该国最昂贵的城市之一。
虽然暂时的搬家，比如在办公室重新开张之前和家人一起在当地避难，可能不会影响你的收入，但跨州甚至国际的搬家可能会带来收入上的损失赔偿审查来自您的人力资源团队。
“每个公司都有不同的补偿哲学，如果您不确定贵公司所掌握的地方，您应该在您提出任何关于移动的决定之前，”敦促Jaci Sanchez.，人伟德账号注册民运营经理喷泉是一家招聘演出和每小时工人的招聘软件公司。
确保您知道贵公司的政策，以避免在办公室重新打开的任何重大薪资调整时被拆除。
在签署新家的虚线之前，您应该考虑的另一个因素是您未来的通勤将是什么。虽然许多公司继续推动办公室退货日期，但情况可能会很快变化您的公司办公室可以重新打开。如果发生这种情况，在你的新生活环境中，你的通勤会是什么样子?你需要买车，购买月票，或者支付停车费吗?
其中一个在家工作的特权是你的通勤是不存在的，但是当世界开始回归正常时，你可以被要求回到办公室。您需要确定您是否愿意每天从新家开始通勤 - 不仅在经济上，也是在精神上。毕竟，坐在高峰时段交通不是任何人最喜欢在一个紧张的日子结束时解压缩的方式。
当然，无论您选择居住，都会影响您支付的当地，州和联邦税。在决定是否搬迁时，这是一个重要因素。
“你应该始终检查税务专业人员，看看如何影响你的税收情况，”桑切斯建议。“您还需要确保您的公司正在接受您正在寻求移动的地方的重新迁移。他们可能不会开放，以在该位置/州内设立税收实体。“
如果你考虑搬到另一个州，一定要和你的人力资源团队坐下来，看看你的新地址会对你的薪水有什么影响。
如果您正在考虑进一步移动并成为一名远程员工，您也必须考虑如何影响您在职业生涯中取得进入或与您当前公司的能力影响。尽管新冠肺炎这使得许多组织对远程工作更加开放和理解，但这种心态可能会在办公室重新开放时消失。这里有几个因素，你需要考虑一下，然后才可以全面的迈出这一步远程工作。
不幸的是，远程员工通常可以“忘记，心不在焉”。没有物理上的办公室使远程员工的同事和老板更难了解他们正在努力和他们所做的进展。甚至最佳表演者必须努力工作，更多地说，并倡导自己被听到，并有成就注意到。一学习通过开展斯坦福大学商学院他们发现，即使远程员工的表现比在职员工高出13%，但他们获得晋升的可能性仍要低50%。
“远程偏离其特权，[包括]工作生活平衡和更大的灵活性，但如果该人幻灯片进入后台，则将工人处于劣势，”警告的扶手。“偏远工人必须推动自己在内部有点弥补，弥补他们不在与决策者的房间里，并且很容易被忽视促销。“
完全遥控器可能甚至不能成为某些角色的选项，就像你是一个人的经理， 例如。
“如果您搬迁，”桑切斯指出，就会考虑您的职业机会。例如，如果你希望成为人民经理，例如，你的公司文化[允许]遥控器？您是否需要在特定的时区进行您希望被升级的角色？你可能最终失去了每天与团队在办公室的人的工作。“
许多公司喜欢让经理和他们的直接下属在同一个办公室工作，这样他们就可以保持最高的工作效率，并与他们建立密切的工作关系。虽然更多的公司可能会接受当事情平息后远程管理的想法，但一些公司可能仍然希望他们的领导亲自到办公室。
在考虑搬迁地点时，你需要考虑到你被要求去办公室的频率。即使你是一名远程员工，你仍然可能会被要求到办公室参加公司或团队活动和重要会议。这可能意味着一年中你将不得不更多地乘坐汽车、飞机或火车旅行，这可能会影响你决定去哪里，这取决于你的旅行意愿。
我们很多人都亲身经历过，远程员工的一个缺点就是错过了与办公室的联系。如果你只是通过网络联系，那么你就很难认识新队友，进行随意的交谈，或者在午餐时认识同事。
“这么多的创新思想和商业决策有机地发生，当两个人在咖啡或一个小团队中讨论时，因为问题呈现出来，”手写率指出。“当工人是偏远的时候，他们不太可能在那些对话中，因此错过了有机会贡献想法，分享他们的反馈或影响决策。”
在办公室里失踪是偏远工人所以的原因的一部分富有成效的但这也会让远程团队感觉与在职同事隔绝，被排除在团队之外。虽然这是一个潜在的缺点，但如果你不介意独立工作，并愿意这样做的话加倍努力要了解你的同事，它不必构成一个重要的问题。
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在这些不确定的时期，优先考虑自己是至关重要的健康和幸福。所以无论你决定还是无论你选择搬家的东西，最重要的是做最适合你，你的职业生涯和家人。好消息是，今年使员工更多的选择和灵活性，为未来铺平了道路远程工作这也使得许多雇主和管理人员可以更频繁地(如果不是永久地)在家办公。
无论如何，一定要在循环中保留您的HR团队是否有关您的计划，因此他们可以帮助调整您的薪水，更新您的地址，并帮助您尽可能顺利地导航此转换。
