当我们接近假期，反思我们自己的情况以及我们如何回馈我们的朋友，家庭和当地社区是很自然的。鉴于世界目前的国家，现在可能更加困难，但实际上，在现实中，有一个巨大的机会通过志愿服务对人们的生活有所不同。
不幸的是，很多志愿活动都是在工作日进行的，这让员工很难平衡回报和领取工资。这就是为什么许多雇主开始提供志愿者休假(VTO)的原因。这就允许员工拿带薪休假（PTO）在工作日期间为他们相信的原因做出了贡献。
有兴趣学习更多吗?下面我们来看看什么是志愿者休息时间，它的好处是什么——以及所有你需要决定VTO计划是否适合你的组织的信息。
自愿休假可以让你的员工在工作日自愿工作，同时还能获得报酬。这让员工可以回馈当地社区——而不必放弃一整天的工资。此外，VTO经常被纳入你的带薪休假计划中，所以它就像休假、生病和丧亲日一样容易追踪。
一个成功的VTO政策应该包括员工可以休假的时间，任何志愿活动的要求，以及员工如何让他们的请求获得批准。
在选择政策细节时，您需要决定您的组织目标最佳，建议劳拉Handrick，为公司提供人力资源专业服务选择治疗一个在线心理健康教育平台。
“一个较小的公司可能让员工在一年中占据一年的一天才能在食品银行志愿者，每天花一天清理海滩或高速公路，或者在家庭暴力庇护所教学，”Handrick说。“较大的公司可能会选择提供更大的VTO块。例如，建筑公司可能会使员工长达五天的VTO，以协助当地仁人家园建立。“
凯蒂·毛雷尔，人民执行董事及发展董事媒体雷区该基于明尼苏达州的公关代理商分享了她的公司每年提供16小时的员工。“我们知道，对我们的社区产生影响并回馈，这对每个员工来说都是不同的，”她说。“我们允许我们的员工以对他们有意义的方式志愿者。这可能意味着在他们的孩子的学校或当地的投票站，但无论他们选择什么，我们都知道我们的员工会给他们的社区带来善意。“
就像“媒体雷区”一样，你可以让员工自由选择他们相信的非营利组织来提供一天的服务。相反，一些公司可能会选择限制员工的志愿工作。例如，如果你的公司与你所在地区的一些非营利组织有着紧密的关系，那么限制员工到这些组织去做志愿者可能是有意义的，这样你的公司就可以继续支持这些非营利组织及其目标。
如果你决定让你的员工选择支持他们自己的非营利组织，一定要提供一些建议来激励他们，并附上这些组织的联系方式，这样你的员工就可以很容易地联系上，安排他们的志愿者时间。你可以在公司内部网或员工手册中添加对你的VTO政策的解释和任何其他细节。
Handrick指出:“这让那些之前没有做过志愿者的人很容易开始。”
如今的员工想要的不仅仅是一份薪水;他们想要感觉自己是在帮助让世界变得更美好，他们是在为一个对社会负责的组织工作，与他们的个人利益保持一致目标和价值观。
研究发现这种心态在千禧一代尤为普遍，目前是劳动力最大的一代。在一个2016年锥通信研究，75％的千禧年人表示，他们愿意为一个社会负责公司工作，为一个社会负责公司工作，64％的人表示，如果他们认为公司没有强大的企业责任实践，他们会通过就业机会。
“为员工提供致密的时间，以便参与回馈社区是我们向员工展示他们的个人发展满足是有价值的，”毛雷尔说。“这对准备卷起袖子、产生影响的一代人来说很有吸引力。”
提供志愿者休息时间可以帮助吸引新员工，并证明你的组织致力于投资当地社区。根据人力资源管理协会（SHRM）2019年员工福利调查在美国，只有26%的雇主允许员工带薪休假去做志愿者。这意味着VTO可以成为职场福利，帮助你的公司在竞争中脱颖而出。
而且很明显，人们对公司主导的捐赠有兴趣德勤2017年志愿服务调查在美国，近70%的员工表示，他们志愿服务的次数没有他们希望的那么多，近三分之二的受访者认为这是因为他们白天没有时间去做志愿者。VTO给员工一个回馈社区的机会，同时为他们热爱的事业做贡献，比如家庭暴力、气候变化或虐待动物。
吸引顶级人才不是在您的组织提供VTO的唯一好处。除了帮助您的业务回馈当地社区，还可以改善身体和心理健康还有你的员工。
以下是提供志愿者休息时间的一些主要好处。
VTO激励你的员工走出去，在周围地区有所作为。这有助于提高你的企业声誉，使你成为一个关心当地社区和居民的组织。
在一个UnitedHealthcare研究在过去12个月的志愿者中，93%的人表示心情变好了，79%的人表示压力降低了。虽然大多数研究衡量的是志愿活动的长期影响，但志愿活动可以帮助提高员工的心理健康和整体水平福利短期内也是如此。希望你的VTO计划能帮助你的员工与他们相信的组织建立联系，激励他们在未来继续做志愿者。
志愿活动甚至可以对员工的身体健康产生积极影响。研究表明，定期的志愿活动可以降低老年人患高血压的风险高达40%,甚至可以帮助你活得更长。
志愿服务为学习和磨练工作场所以外的新技能提供了一个有价值的机会。您的员工可以在新领域获得实践经验，或获得甚至可以帮助他们在您组织的角色中的经验。例如，营销人员可以学习如何通过志愿服务以运行狗庇护所的社交媒体账户来建立社交媒体策略并管理在线社区。或者，员工可以通过监督汤厨房的志愿者培训计划来磨练他们的沟通和领导技能。
志愿服务可能是非常有益的，因为它允许您首先看到您的努力如何改变人们的生活。它可以将您联系到别人，增加成就，归属感和信心。感觉良好的情感推动可以帮助员工领先实现的生命，并确保他们来到上班，订婚和灵感。
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如果你决定实施自己的志愿者休假计划，请记住，虽然VTO是一种不错的工作福利，但你应该把它看作是你的组织更大的企业社会责任项目的一部分。很可能仅仅提供VTO不足以吸引并说服有社会意识的员工留在你的公司。
相反，建立一个项目，让你的公司和员工以不同的方式回馈社区。这可以是在公司范围内举办年度服务日，发展与当地学校的合作关系，以及/或在办公室举办食品和服装活动，等等。
“独自一人，VTO不是那么大的交易 - 它只是一个休息日的一个额外付清，”Handrick说。“但是当添加到现有员工友好的人员列表时，人们支持津贴，这表明公司关心员工和社区。永远不会伤害。”
