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趋势:家庭第一个冠状病毒响应法案(FFCRA)是什么意思

2020年3月26日
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已经更新了以下法律新的4月1日,2020年生效日期

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3月18日,特朗普总统签署了该协议《家庭优先应对冠状病毒法》。4月1日生效的法律使受病人影响的病毒影响的员工。

这个问题?对于公司和他们的人力资源团队来说,法律一点也不简单。在疫情爆发之前,没有联邦带薪休假的规定——现在有了两个。这betvicror2021欧洲杯Slack Communice曾在新法律周围熙熙攘攘。我们将分解FFCRA的主要观点。

FMLA资格和福利

自1993年以来,家庭医疗休假法已题为大多数员工未付,职位保护的假期。这简单意味着员工可以在不担心被解雇或重新分配时休假。

从历史上看,员工每年可以休12周的假来照顾一个新孩子,照顾重病的家庭成员,或者从疾病中恢复。FFCRA在名单上增加了一种新的情况:照顾因COVID-19而关闭学校或日托所的未成年人。

这一点很重要:不像传统的FMLA是无薪的,员工因学校或日托所关闭而休假是有权利的一些带薪休假。虽然前两周是未付的,但剩下的10周必须以三分之二的常规工资支付,每天收起为200美元。

经过FMLA的公司数量也在增长。在爆发之前,只有50名员工的企业才需要遵守。FFCRA现在扩展到员工不到500名员工的所有公司。法律派遣了一些例外,即用于医疗保健提供者,紧急服务和能够使合规性会“危害业务的可行性”的情况。劳工部负责批准这些例外情况。

支付休假任务

FFCRA与单独的带薪休假捆绑在一起,授予员工总计80小时(或两周)的假期。没有权责发生制或最低任期要求的资格。员工可以请假的情况也要广泛得多。根据《FFCRA》,以下情况都符合带薪休假的条件:

  • 经历COVID-19症状。
  • 被签发联邦,州或地方检疫令。
  • 医生建议你进行自我隔离。
  • 需要照顾一个被隔离的人
  • 照顾因COVID-19而关闭学校或日托所的儿童。

与新的FMLA条款不同的是,支付取决于情况。生病或被隔离的员工将获得两周的全额工资,每天不超过511美元。那些照顾他人(如孩子或受病毒感染的亲人)的人有权获得三分之二的工资,最高限额为每天200美元。在这两种情况下,公司不能要求员工使用休假日代替带薪休假。

结合休假

FFCRA留下了许多划痕头,因为它包含两个不同的例外和支付规则。FMLA和付费休假福利都可以相互用,导致几个排列。

要点如下:一些员工最多可以享受14周的假期——12周的部分带薪假期,外加两周的无薪假期。另一方面,生病的员工将获得两周的带薪假期和12周的无薪假期。听起来很复杂?这是一个视觉图像,改编自一个法律教授出版的伊丽莎白·蒂,它将需求按场景分解。


请记住,传统的,无偿的FMLA没有消失。生病,被隔离,孤立或需要照顾生病所爱的人仍有资格在他们的前两周的支付假后没有资格获得12周的未付休假。

同样,州和地方的带薪休假规定仍然适用。在这些不同于上面的情况下,请记住人力资源遵从的黄金法则:最慷慨的程序总是优先。如果你的司法管辖区要求你提供超出FFRCA最低准则的休假,你需要遵守这些规则。

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请记住,虽然公司需要为这两种形式的休假支付费用,但他们将因此获得100%的工资税抵免。此外,上述所有要求都是临时性的,12月31日到期。

在FFRCA的4月1日生效日期之前,公司应告知员工,他们有权获得这些福利。了解8,000多个其他人力资源专业人士如何通过加入谈话来处理该过程betvicror2021欧洲杯松弛的社区。