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绩效管理
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重新构思绩效管理软件

绩效考核给员工和人力资源带来了很多焦虑。给同龄人反馈可能很难,因为你不想冒犯任何人,写自己的评论会让人觉得这对你的职业生涯有很大影响。事实上,78%的员工不满意他们的绩效考核流程。近年来,这导致从通用电气到德勤再到Adobe等多家公司对其传统的绩效评估流程进行了改造,并摆脱了传统的软件解决方案,如SAP的SuccessFactors。

在莱迪思,我们发现,当你完全取消绩效考核(也称为绩效评估)并转向一个只提供实时反馈的系统时,你会使流程对员工来说更加透明和混乱。员工绩效管理解决方案需要结合实时反馈和员工绩效评估。

因此,我们已经着手建立一个端到端的绩效管理流程,使该流程对员工更容易,对公司的每个人都透明,并适应不同的文化。实施后,该流程将提高员工生产力,提高员工敬业度,并最终提高公司的底线。

莱迪思是一款全面的SaaS绩效管理软件,可满足您所有的人力资源管理软件需求,包括:目标设定、员工敬业度、绩效评估、人力资源信息系统和人力资源管理集成(如BambooHR)、签到、移动应用程序、360度反馈——一款用户友好型人才管理人力资源解决方案。

我们努力成为一个便于人力资源、经理、个人贡献者和执行团队使用的员工绩效管理系统。

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