绩效考核给员工和人力资源带来了很多焦虑。给同龄人反馈可能很难，因为你不想冒犯任何人，写自己的评论会让人觉得这对你的职业生涯有很大影响。事实上，78%的员工不满意他们的绩效考核流程。近年来，这导致从通用电气到德勤再到Adobe等多家公司对其传统的绩效评估流程进行了改造，并摆脱了传统的软件解决方案，如SAP的SuccessFactors。
在莱迪思，我们发现，当你完全取消绩效考核（也称为绩效评估）并转向一个只提供实时反馈的系统时，你会使流程对员工来说更加透明和混乱。员工绩效管理解决方案需要结合实时反馈和员工绩效评估。
因此，我们已经着手建立一个端到端的绩效管理流程，使该流程对员工更容易，对公司的每个人都透明，并适应不同的文化。实施后，该流程将提高员工生产力，提高员工敬业度，并最终提高公司的底线。
莱迪思是一款全面的SaaS绩效管理软件，可满足您所有的人力资源管理软件需求，包括：目标设定、员工敬业度、绩效评估、人力资源信息系统和人力资源管理集成（如BambooHR）、签到、移动应用程序、360度反馈——一款用户友好型人才管理人力资源解决方案。
我们努力成为一个便于人力资源、经理、个人贡献者和执行团队使用的员工绩效管理系统。
