是时候投资你的人了

Lattice通过将绩效管理、员工敬业度和员工发展整合在一个统一的解决方案中,改变了企业的人力战略。

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性能

绩效管理员工的喜爱

员工知道他们可以如何影响公司和自己的职业生涯。

评论

反思个人表现,从同事和经理那里得到正式的反馈。丰富的背景是内置的,所以你节省时间,不忘记任何人的成就或改进领域。

目标

通过在工作流程中注入目标和okr来推动整个公司的绩效。用Lattice设定、跟踪和粉碎目标。

1:1

了解你需要进行富有成效的对话的背景。结合目标、反馈和增长计划的协作议程和行动项目意味着你们的对话是持续的和有影响力的。

反馈

不要等到年度绩效评估,建立持续反馈的文化。Lattice使团队能够提供和接收反馈,从而推动他们在任何地方的发展。

赞美

认可和庆祝员工赢得赞扬,每个人都可以看到-在晶格,在Slack,在你的办公室,或集成的任何地方。

更新

优先考虑最重要的工作,并通过更新清除障碍,让你的经理和整个公司保持一致。

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无论工作把你带到哪里。