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帮助你的团队做到最好

-即使每个人都很遥远

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“我不知道如果没有莱迪思,我们会怎么样。我们不可能成功的转移到远程没有它。”

茱莉亚·卡尼齐斯的照片
茱莉亚Karnezis
人事体验总监
在TopSpot

您的经理需要支持远程团队的一切

协作

一对一的议程,笔记,推荐的谈话要点

每周更新

从直接报告和公开的领导更新,以保持团队知情

脉冲检查

衡量员工情绪并采取行动

目标

让团队保持一致,负责任,并给予高管他们需要的可视性

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格1:1,更新和反馈是每个经理支持远程团队的关键工具

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Lattice Engagement是你了解如何帮助你的员工的仪表板。

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有一个问题可以触及你的员工体验的核心——包含在《Lattice Engagement》中

晶格的总体经济影响

在这项由弗雷斯特咨询公司(Forrester Consulting)委托进行的研究中,看看莱迪思是如何通过员工体验和人员战略的多个元素为公司带来350万美元的收益的。

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《人的状态战略:工作的新世界》

在本报告中,您将了解在最近这一前所未有的一年里,超过1000名人力资源专业人士是如何围绕他们的团队、挑战和优先事项展开工作的。

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