标志RfH 2021
2021人力资源虚拟会议

现在按需观看

莱迪思人力资源虚拟会议为员工领导者提供独家视频。
RFH虚拟2021的亮点

50多名发言者,
17000多名人力资源与会者,
1只河马和1只小狗凸轮

2021年阵容

会见我们的发言人

瑟琳娜·威廉姆斯

网球冠军和企业家

亚当·格兰特

组织心理学家&畅销书作家

山特尔
马丁

视觉艺术家

蔚蓝色的
安托瓦内特

Teller Ventures LTD.创始人兼首席执行官,诗人、女演员

杰克
奥特曼

莱迪思首席执行官

展示更多演讲者

卡塔琳娜
伯格

Spotify首席人力资源官

蒂凡尼·史蒂文森

Patreon首席人民官

拉尔斯
施密特

创始人,重新定义人力资源加速器

卡特琳
霍洛韦

创始合伙人,776

吉安娜
驾驶员

蓝藤首席人民官

克里斯汀
利桑蒂

BCW全球首席文化官

阿什文·瓦迪亚纳坦

LinkedIn客户成功与洞察副总裁

贾斯廷
菲利坎

高级副总裁,全球人才开发和产品支持,Kineso

乔安娜
米勒

Asana组织效能与辅导主管

克里斯蒂娜·沙雷夫

多样性、包容性和归属感负责人,
雷迪特

Khalilah“KO”Olokunola

首席人民官,TRU颜色

梅根
桑顿

Kasasa人力资源副总裁

阿曼达
迈顿

安纳普兰员工发展总监

市场关注度指数

首席人民官,Kickstarter

希瑟
多西

总经理,人员+人才,SignalFire

卢西亚
吉约里

Virta Health人员与场所副总裁

肖内齐
努尔

采样器业务副总裁

艾丽卡
约翰逊

Chime多样性、公平性和归属感负责人

罗伯特
洛佩兹

JustWorks高级副总裁

四月
安德森

Datadog人才发展总监

阿德里安·巴纳德

高级副总裁伟德账号注册、人员运营、支柱

科特尼·切里·埃利斯

铁甲人民副总裁

伊萨
诺特曼

Linktree人力与文化全球负责人

克洛伊·塞斯塔·雅各布斯

全球包容与参与总监,副总裁

垂叶豚草

行动小组副总裁

玫瑰茄
罗杰斯

Circa多样性、公平性和包容性副总裁

瓦妮莎·塔尼辛

LifeLabs学习总监

扎克
赖特

曲木县战略工作人员执行官

塔尼亚
莫利纳

Avolta人力资源和工资经理

帕克
汉森

Gabb无线公司人力资源与文化总监

贝丝
斯坦伯格

曼施风险投资公司创始人

凯文

首席运营官兼联合创始人,Blueboard

丹尼尔
查特

首席执行官、温室和《人才创造者》的合著者

艾米·弗兰普顿

BambooHR市场部主管

贾里克·康拉德博士

英国政府人类洞察与HCM咨询副总裁

克莱尔
克拉克

社区经理,冷静待业

阿德里亚娜
克拉克

人力资源经理,BambooHR

戴夫
卡尔哈特

莱迪思人事副总裁

安妮特·卡德威尔

莱迪思内容与社区负责人

米娅
雷马尔

莱迪思员工合伙人总监

里德
科斯特

莱迪思高级OKR顾问

隐藏扬声器
合作伙伴

常见问题

我如何在RfH Virtual获得SHRM或HRCI学分?

根据SHRM和HRCI标准,与会者必须观看现场会议至少37分钟,才能获得该会议的积分。积分仅适用于9月22日现场活动期间观看的课程。点播观看无法获得学分。

每节课获得多少学分?

每个单独的课程有资格获得1个HRCI学分和1个SHRM学分。以下未列出的课程没有资格获得SHRM或HRCI学分。

哪些课程合格?

以下课程符合《2021年人类资源》虚拟课程的SHRM和HRCI学分要求:betvicror2021欧洲杯

  • 授权管理者推动移情文化
  • 建设下一代人力资源团队
  • 建立透明的绩效和薪酬战略
  • 高增长和高流失期间的留任策略
  • 在高增长或剧烈变化期间优先考虑员工发展
  • 人才制造者:围绕招聘转变话题
  • 如何在全球推动DEIB计划的采用和成功
  • 建立归属感文化的艰苦工作
  • 在不让人精疲力竭的情况下提高绩效
  • 如何在规模上保持和发展你的文化:人力资源在促进积极的工作文化方面的作用是什么?
  • RfH演讲:为什么工作与生活的平衡实际上不起作用
  • 亚当·格兰特的独白
信用卡什么时候寄出?

积分将在活动结束后通过电子邮件发送。请检查所有电子邮件收件箱。

我在访问视频时遇到问题。

如果您在访问视频时遇到问题,请发送电子邮件至[受电子邮件保护].

你不明白你的问题吗?

有关RFH虚拟机的更多信息,请查看其他常见问题解答在这里. 或者联系我们的团队[受电子邮件保护]

集锦

加入我们的社区

该社区旨在帮助人力资源专业人士建立联系,分享建议,提出问题。
立即申请