为员工和团队设定目标是任何绩效管理计划的核心。目标和关键结果(okr)有助于个人和团队的目标上升到最高的业务目标。

一年进入全球大流行，人力资源团队开始起草长期久的重新开放计划。确定谁，什么，何处，何时何种员工输入。