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YC集团总统股票对风险采取和工作场所动态分享了思考。
金斯科特，前谷歌Exec和Apple University教师会员，分享经理如何接近提供反馈以及如何建立信任文化。
在Julia咨询服务咨询服务总监Hard Summit的15分钟闪电演讲中，六宗六个提示使员工审查更加公平。
戴夫卡尔特，格子的副总裁，讲述了重建文化，连接，找到了为您的团队出现的新方法。
Kim Scott，纽约时报畅销书自由派坦率的作者，搭乘格子联合创始人兼首席执行官，杰克Altman讨论她的新书只是工作：让Sh * T做得愉快，快速公平。
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工作场所假期，重要截止日期和每月人战略建议。
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