在这一集的人力资源中，Sarah谈到了betvicror2021欧洲杯她在构建现代求职者跟踪系统Lever的过程中学到的东西，以及公司应该如何考虑构建下一代招聘功能。
YC Group的总统分享了他对冒险和职场动态的看法。
前谷歌高管、苹果大学(Apple University)教员金•斯科特(Kim Scott)与我们分享了管理者应该如何给予反馈，以及如何建立信任文化。
观看杰克·奥特曼(Jack Altman)所著的《人力战略:如何投资人力并使文化成为你的竞争优势》(People Strategy: How to Invest in People and Make Culture Your Competitive Advantage)一书的虚拟讨论。本次活动将与Business Insider的高级技术记者Jack Altman和Melia Russell进行炉边聊天。
近日，《纽约时报》畅销书《激进的坦诚》的作者金·斯科特与莱迪思公司联合创始人兼首席执行官杰克·奥特曼一起讨论她的新书《JUST WORK: Get Sh*t Done, Fast and Fair》。
在本次网络研讨会中，我们将讨论人力资源团队可以实施的最佳实践和工具，以授权给经理和其他人。
在本节中，Josh Bersin将讨论与工作相关的员工发展如何推动业务成果，即使现在企业面临着无数与疫情相关的挑战。
莱迪思和火炬将研究为员工制定人才增长计划，管理者如何引导发展对话，以及培训和辅导策略，以帮助高潜力员工实现职业发展目标。
如何利用职位级别、能力和发展计划让职业发展变得更加清晰。
在你的公司建立一种反馈文化
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