在这一集的人力资源中，Sarah谈到了betvicror2021欧洲杯她在构建现代求职者跟踪系统Lever的过程中学到的东西，以及公司应该如何考虑构建下一代招聘功能。
YC Group的总统分享了他对冒险和职场动态的看法。
前谷歌高管、苹果大学(Apple University)教员金•斯科特(Kim Scott)与我们分享了管理者应该如何给予反馈，以及如何建立信任文化。
Dave Carhart, People at Lattice的副总裁，谈到了如何重建文化，建立联系，以及如何为团队找到新的呈现方式。
在本次网络研讨会中，我们将讨论人力资源团队可以实施的最佳实践和工具，以授权给经理和其他人。
在本次网络研讨会中，RfH社区的成员将分享他们关于项目管理过程和工具的技巧和最佳实践，以帮助精益人力资源团队成功。
你准备好在2021年改变你的多元化招聘和文化了吗?我们将在本次网络研讨会中为您提供所需的一切。
在本节中，Josh Bersin将讨论与工作相关的员工发展如何推动业务成果，即使现在企业面临着无数与疫情相关的挑战。
莱迪思调查了来自客户和社区的数百名人力资源负责人，询问他们在2020年的巨大挑战之后，他们的团队和优先伟德betvrctor事项是什么。
请听来自我们的嘉宾Forrester和Lattice的演讲者讨论主要的研究结果，然后进行问答。
了解将多样性、公平和包容作为你商业战略的一部分的重要性。
工作场所的假期，重要的截止日期，每月的人力资源策略建议。
看看1700多名人力资源专业人士对他们的COVID-19危机应对计划是怎么说的
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