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YC集团总统股票对风险采取和工作场所动态分享了思考。
金斯科特，前谷歌Exec和Apple University教师会员，分享经理如何接近提供反馈以及如何建立信任文化。
在这个网络研讨会上，克里斯将分享领导团队如何通过今年的转型来指导他们的公司。他会提供如何吸引，管理和保留在这个新的远程/混合杂交世界中的员工的提示。他还将讨论建立弹性组织文化的内容。
在本网络研讨会中，我们将讨论如何以及为何，快速增长的公司应该关注支持可持续增长的计划。通过创建公司的核心价值来提高员工通过绩效管理提高员工保留，当您的组织迅速变化时，与会者将学习建立可实现和可管理的增长策略的最佳实践。
观看杰克·奥特曼(Jack Altman)所著的《人力战略:如何投资人力并使文化成为你的竞争优势》(People Strategy: How to Invest in People and Make Culture Your Competitive Advantage)一书的虚拟讨论。本次活动将与Business Insider的高级技术记者Jack Altman和Melia Russell进行炉边聊天。
在本次网络研讨会中，我们将讨论人力资源团队可以实施的最佳实践和工具，以授权给经理和其他人。
在这个网络研讨会上，RFH社区的成员将分享他们周围的提示和最佳实践，以帮助精益人力资源团队为成功组成。
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在本节中，Josh Bersin将讨论与工作相关的员工发展如何推动业务成果，即使现在企业面临着无数与疫情相关的挑战。
莱迪思从客户和社区调查了数百人力资源领导者，向他们询问他们的团队和优先事项在2020年代令人难以置信的伟德betvrctor挑战之后。
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杰克将通过研究公司和人力资源团队正在努力谈论，以及人们战略的基本原则如何帮助人们领导稳定的文化和绩效船，即使经历了前所未有的危机。
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