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回答问题。
每一个星期。
员工每周都会收到一份问题列表，看看他们正在做什么，感觉如何，需要帮助的地方。
定制问题和节奏
人力资源团队和经理可以自定义更新中的问题，并设置时间，以匹配您的组织的节奏。
了解你的团队的感受
每周用一个简单的问题检查你的团队的温度。随着时间的推移，你会逐渐了解员工的情绪。
两种更新
根据您的目标，Updates可以有两个不同的用例。
公共更新
公司的每个人都知道自己在做什么。
VS。
私人的更新
1比1的补充或状态更新，让经理了解他们团队的进展情况。