招聘权:文化如何增加影响性能

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招聘权:文化如何增加影响性能

您雇用的人确定您的业务和文化的成功。虽然招聘“文化适合”是常态,但它冒着创造意识形态相似的劳动力的风险。在这个网络研讨会上,来自条纹,亚洲地区,雇用的小组成员,聘请,莱迪思将探讨招聘“文化添加”筛选文化贡献的实践的概念,贵公司缺乏以及它如何影响团队表现。