有效绩效管理的四要素

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有效绩效管理的四要素

莱迪思(Lattice)的杰克•奥特曼(Jack Altman)和BambooHR的凯西•惠特洛克(Cassie Whitlock)讨论了绩效管理如何能比仓促的年度评估更全面、更有效。将绩效分解成几个主要元素,可以让你把精力重新集中在最重要的目标上:帮助你的员工和经理提高绩效。