如何创造反馈文化(以及为什么要这么做)

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如何创造反馈文化(以及为什么要这么做)

虽然每年做一次员工评估很好,但一年一次的反馈是不够的。盖洛普(Gallup) 2019年的一项研究显示,当员工每周定期收到反馈时,敬业度是平时的2.7倍,完成“出色”工作的可能性是平时的3倍。你的员工希望听到他们的经理的意见!但是你如何让管理者养成定期给予反馈的习惯呢?

加入Lattice公司的Jack Altman和Weber Business Services公司的Liz Weber,他们会教你如何在组织中创造反馈文化,并向你展示为什么反馈文化如此重要。