员工敬业度

学习如何在变革时期保持公司文化，无论是管理新的远程工作需求，还是面对扩大或缩小规模的需要。

Artsy和Thirdbridge的人力资源领导分享了他们的员工敬业度技巧。

学习如何收集和利用实时员工敬业度数据来创建你一直梦想的企业文化。

动机远比薪水重要。学习如何用有效的投入和独特的奖励来激励员工。

在本次与Lattice和Payscale的网络研讨会中，专家小组将探讨提高组织内部透明度的技术。

如何建立一个自下而上的员工敬业度战略，以反映你的公司价值观，并创造一种反馈文化。

在本次网络研讨会中，我们将讨论“人”团队如何在疫情期间以及疫情过后在工作场所为护理人员和父母提供支持。

莱迪思首席客户官吉莉安·赫尔泰(Gillian Heltai)和Postmates人力资源高级副总裁斯蒂芬妮·加西亚(Stephanie Garcia)讨论了在全球健康危机中向远程工作的转变。

了解将多样性、公平和包容作为你商业战略的一部分的重要性。

观看杰克·奥特曼(Jack Altman)所著的《人力战略:如何投资人力并使文化成为你的竞争优势》(People Strategy: How to Invest in People and Make Culture Your Competitive Advantage)一书的虚拟讨论。本次活动将与Business Insider的高级技术记者Jack Altman和Melia Russell进行炉边聊天。

杰克将通过研究公司和人力资源团队正在与什么做斗争，以及人员战略的基本原则如何仍然可以帮助人员领导稳定文化和业绩，即使在经历前所未有的危机。

在本节中，Josh Bersin将讨论与工作相关的员工发展如何推动业务成果，即使现在企业面临着无数与疫情相关的挑战。

你准备好在2021年改变你的多元化招聘和文化了吗?我们将在本次网络研讨会中为您提供所需的一切。

在本次网络研讨会中，我们将讨论人力资源团队可以实施的最佳实践和工具，以授权给经理和其他人。

Dave Carhart, People at Lattice的副总裁，谈到了如何重建文化，建立联系，以及如何为团队找到新的呈现方式。

在这15分钟的人力资源开发峰会上，莱迪思咨询服务总监Julia Markish分享了6个让员工评估更公平的建议。

学习如何分析你的敬业度调查结果，将调查结果呈现给领导，并与经理制定相应的对策。